Prezydent proponuje więc zmianę art. 11(3) oraz art. 18(3a) kodeksu pracy poprzez stworzenie otwartego katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację. Spowoduje to, że każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników będzie uznawane za dyskryminację. Więcej>>
Prezydent: nierówne traktowanie uznawać za dyskryminację
Prezydent Andrzej Duda uważa, że brak jest powodów dla różnicowania dyskryminacji i nierównego traktowania w prawie pracy, a tym bardziej odmiennego kształtowania konsekwencji naruszenia przez pracodawcę tych zasad.