Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Akty Prawne
  2. Dziennik Ustaw
  3. Dz.U.1998.104.654

Podstawowe stanowiska pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz zasady wynagradzania pracowników państwowych wyższych szkół zawodowych nie będących nauczycielami akademickimi.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ
z dnia 31 lipca 1998 r.
w sprawie podstawowych stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych oraz zasad wynagradzania pracowników państwowych wyższych szkół zawodowych nie będących nauczycielami akademickimi.

Na podstawie art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1997 r. o wyższych szkołach zawodowych (Dz. U. Nr 96, poz. 590) zarządza się, co następuje:
§  1.
Przepisy rozporządzenia stosuje się do zatrudnionych w państwowych wyższych szkołach zawodowych, zwanych dalej "uczelniami zawodowymi":
1)
pracowników inżynieryjno-technicznych,
2)
pracowników bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowo-technicznej,
3)
pozostałych pracowników:
a)
administracyjnych,
b)
ekonomicznych,
c)
technicznych,
d)
obsługi,
e)
zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,

zwanych dalej "pracownikami".

§  2.
Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do:
1)
pracowników zatrudnionych w wyodrębnionych organizacyjnie i działających na własnym rozrachunku zakładach doświadczalnych,
2)
pracowników zatrudnionych w klubach kultury, świetlicach oraz instruktorów studenckiego ruchu artystycznego.
§  3.
Ustala się:
1)
tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,
2)
tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,
3)
wykaz podstawowych stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych, technicznych i obsługi, stanowiący załącznik nr 3 do rozporządzenia,
4)
wykaz podstawowych stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania oraz wykaz stanowisk kierowniczych, których zajmowanie uprawnia do otrzymywania dodatku funkcyjnego, pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowo-technicznej, stanowiące załącznik nr 4 do rozporządzenia,
5)
tabele godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz zaszeregowania do kategorii godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, stanowiące załącznik nr 5 do rozporządzenia.
§  4.
1.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia dla kanclerza ustala, w ramach obowiązujących stawek, rektor, biorąc pod uwagę liczebność pracowników i studentów oraz stopień złożoności i trudności w administrowaniu uczelnią zawodową.
2.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia dla zastępców kanclerza, w tym kwestora, ustala rektor na wniosek kanclerza.
3.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia dla pozostałych pracowników, nie wymienionych w ust. 1 i 2, ustala rektor, z zastrzeżeniem ust. 4.
4.
W razie zawierania przez kanclerza umów o pracę z pracownikami nie będącymi nauczycielami akademickimi, wysokość wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia ustala kanclerz.
§  5.
1.
Godzinową stawkę:
1)
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2)
składników wynagrodzenia obliczanych od minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania

ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (składnika wynagrodzenia) przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

2.
Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu oraz kierowców mogą być stosowane miesięczne lub godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego.
§  6.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia - w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Zasada ta nie dotyczy dodatków za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w § 11.
§  7.
1.
W ramach posiadanego przez uczelnię zawodową limitu wynagrodzeń osobowych może być tworzony fundusz premiowy.
2.
Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
§  8.
Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych może być stosowany indywidualny albo zespołowy (akordowy lub akordowo-premiowy) system wynagradzania.
§  9.
1.
Pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, wzrastający o 1% za każdy następny rok pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Zasady zaliczania okresów pracy i innych okresów uprawniających pracowników do dodatków za staż pracy oraz wypłacania tych dodatków określają przepisy dotyczące wynagradzania nauczycieli akademickich zatrudnionych w uczelniach zawodowych.
§  10.
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady składającej się z co najmniej 5 osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania, w zależności od stopnia trudności i złożoności powierzonej pracy oraz związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.
§  11.
Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia - zgodnie z zasadami określonymi w przepisach dotyczących wynagradzania nauczycieli akademickich zatrudnionych w uczelniach zawodowych.
§  12.
1.
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu ich obowiązków służbowych, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej "dodatkiem", w wysokości:
1)
za znajomość jednego języka obcego - do 10% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia,
2)
za znajomość każdego następnego języka obcego - do 15% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.
2.
Warunkiem przyznania pracownikowi dodatku jest zdanie egzaminu przed komisją powołaną przez rektora w zatrudniającej go lub w innej uczelni, w której prowadzona jest specjalizacja z zakresu danego języka. Komisja może uznać świadectwo stwierdzające znajomość języka obcego, wydane przez zagraniczną lub krajową instytucję uprawnioną do wydawania takich świadectw, za podstawę przyznania pracownikowi dodatku.
3.
Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 2, zwolnieni są pracownicy posiadający:
1)
dyplom ukończenia studiów wyższych na wydziale filologii obcej w zakresie danego języka obcego lub ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych,
2)
uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznawane na podstawie odrębnych przepisów.
4.
Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 2, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu z wynikiem pozytywnym. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.
5.
Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
§  13.
1.
Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków, może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 60% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.
2.
Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe, obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca - w razie gdy faktyczny czas pracy tych kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.
3.
Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, przyznaje rektor.
§  14.
1.
Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania, jednak nie niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.
2.
Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.
§  15.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1998 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp. Kategoria Stawka wynagrodzenia w złotych
1 2 3
1 I 640,00 - 770,00
2 II 645,00 - 785,00
3 III 650,00 - 800,00
4 IV 655,00 - 830,00
5 V 660,00 - 880,00
6 VI 670,00 - 950,00
7 VII 680,00 - 1.030,00
8 VIII 690,00 - 1.110,00
9 IX 710,00 - 1.200,00
10 X 730,00 - 1.290,00
11 XI 755,00 - 1.380,00
12 XII 785,00 - 1.470,00
13 XIII 820,00 - 1.570,00
14 XIV 865,00 - 1.670,00
15 XV 925,00 - 1.770,00
16 XVI 985,00 - 1.870,00
17 XVII 1.045,00 - 1.970,00
18 XVIII 1.105,00 - 2.080,00
19 XIX 1.165,00 - 2.280,00
20 XX 1.375,00 - 2.600,00

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  2 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp. Kategoria Stawka dodatku funkcyjnego w złotych
1 2 3
1 1 60,00 - 145,00
2 2 65,00 - 155,00
3 3 80,00 - 235,00
4 4 100,00 - 320,00
5 5 145,00 - 385,00
6 6 185,00 - 550,00
7 7 335,00 - 935,00
8 8 720,00 - 1.180,00

ZAŁĄCZNIK Nr  3

WYKAZ PODSTAWOWYCH STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH, TECHNICZNYCH I OBSŁUGI

Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Kategoria
wykształcenie i inne wym. formalne liczba lat praktyki zawodowej wynagrodzenia zasadniczego dodatku funkcyjnego
1 Kanclerz wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym XVII-XX 5-8
2 Kwestor wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XVI-XIX 4-7
3 Zastępca kanclerza wyższe 6, w tym 3 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XVI-XVIII 4-6
4 Zastępca kwestora wyższe 6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XV-XVIII 3-5
5 Kierownik (dyrektor) jednostki międzyuczelnianej lub innej jednostki organizacyjnej wyższe 6 XIV-XVIII 3-6
6 Zastępca kierownika (dyrektora) jednostki międzyuczelnianej lub innej jednostki organizacyjnej wyższe 5 XIII-XVII 2-5
7 Główny specjalista wyższe 5 XIV-XVII 2-4*
Radca prawny wg odrębnych przepisów XIV-XVII 2-4
8 Rzecznik patentowy wg odrębnych przepisów XII-XVII 2-6*
Starszy specjalista naukowo-techniczny wyższe 6 XII-XVII 2-6*
Starszy specjalista: administracyjny, ekonomiczny i techniczny, główny informatyk wyższe 6 XII-XVII -
9 Specjalista naukowo-techniczny wyższe 5 XI-XVI 1-4*
10 Specjalista: administracyjny, ekonomiczny, techniczny, informatyk wyższe 3 X-XIV -
11 Starszy (lub samodzielny): asystent/referent, księgowy i inne stanowiska równorzędne średnie 3 VI-XIII -
12 Referent techniczny, ekonomiczny, średnie 1 VI-X -
magazynier, maszynistka zasadnicze zawodowe 1 VI-X -
13 Inspektor służby ochrony mienia średnie - VI-VIII -
podstawowe 2 VI-VIII -
14 Pomoc techniczna, laborant średnie - II-V -
zasadnicze - II-V -
podstawowe - II-V -
15 Pracownik gospodarczy, robotnik podstawowe - I-V -
* Dodatek funkcyjny przysługuje tylko w przypadku bezpośredniego kierowania zespołem składającym się co najmniej z 4 pracowników.

ZAŁĄCZNIK Nr  4

A. WYKAZ PODSTAWOWYCH STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWO-TECHNICZNEJ

Lp. Stanowiska Wymagane kwalifikacje w zakresie Kategoria wynagrodzenia zasadniczego
wykształcenia liczby lat praktyki zawodowej
1 2 3 4 5
1 Kustosz kwalifikacje określone odrębnymi przepisami* XIII-XV**
2 Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista kwalifikacje określone odrębnymi przepisami* XI-XIV
3 Starszy konserwator książki wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności 2 XI-XIV
4 a) Bibliotekarz wyższe bibliotekarskie lub inne wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności 1 X-XIII
inne wyższe 2 X-XIII
studium bibliotekarskie 2 X-XIII
średnie bibliotekarskie 2 X-XIII
inne średnie 4 X-XIII
b) Dokumentalista wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności 1 X-XIII
studium informacji naukowo-technicznej 2 X-XIII
c) Konserwator

książki

 wyższe 1 X-XIII
policealne studium zawodowe 2 X-XIII
5 Starszy magazynier biblioteczny średnie 6 IX-XIII
6 Starszy technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej 6 IX-XII
7 wyższe - VIII-XI
a) Młodszy

bibliotekarz

 studium bibliotekarskie - VIII-XI
średnie bibliotekarskie - VIII-XI
średnie oraz przeszkolenie bibliotekarskie - VIII-XI
b) Młodszy

dokumentalista

 studium informacji naukowo-technicznej - VIII-XI
c) Młodszy

konserwator

książki

 wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności - VIII-XI
średnie w zakresie wykonywanej specjalności - VIII-XI
8 Technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej 4 VII-X
9 Magazynier biblioteczny średnie lub zasadnicze zawodowe - VI-X
10 Technik - konserwator książki średnie techniczne w zakresie wykonywanej specjalności - V-IX
11 a) Młodszy technik

dokumentalista

 średnie - V-VIII
b) Pomocnik

biblioteczny

 zasadnicze zawodowe lub podstawowe - V-VIII
* Zarządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 października 1991 r. w sprawie określenia kwalifikacji zawodowych, jakie powinna posiadać osoba zatrudniona w uczelni na stanowisku kustosza bibliotecznego, starszego bibliotekarza i starszego dokumentalisty (Monitor Polski Nr 36, poz. 266).

** Pracownikowi, który przepracował w służbie bibliotecznej co najmniej 12 lat, w tym co najmniej 4 lata na stanowisku kustosza, rektor może przyznać kategorię XVI wynagrodzenia zasadniczego.

B. WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH, KTÓRYCH ZAJMOWANIE UPRAWNIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWO-TECHNICZNEJ DO OTRZYMYWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp. Stanowisko kierownicze Kategoria dodatku funkcyjnego
1 2 3
1 Dyrektor biblioteki 2-4
2 Zastępca dyrektora biblioteki,

Kierownik ośrodka informacji naukowo-technicznej

 1-3
3 Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowo-technicznej 1-2

ZAŁĄCZNIK Nr  5

  3 TABELA AGODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

Kategoria Stawka wynagrodzenia w złotych
1 2
I 3,56 - 4,27
II 3,57 - 4,35
III 3,59 - 4,43
IV 3,61 - 4,58
V 3,65 - 4,98
VI 3,69 - 5,38
VII 3,76 - 5,78
VIII 3,83 - 6,28
IX 3,92 - 6,78
X 4,02 - 7,38
XI 4,18 - 7,98
TABELA B

ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp. Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania
1 2 3
1 Robotnicy bez przygotowania zawodowego oraz zatrudnieni przy pilnowaniu I-III
2 Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym II-IV
3 Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie III-V
4 Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonania samodzielnej pracy o charakterze złożonym V-VII
5 Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, w zakresie którego wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne prace* VII-X
6 Kierowca autobusu** VI-XI
7 Kierowca samochodu ciężarowego** V-X
8 Kierowca samochodu osobowego** III-IX

* Do kategorii XI mogą być zaszeregowani robotnicy posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane od robotników zaszeregowanych do kategorii X, wykonujących prace o szczególnie wysokim stopniu trudności, lub posiadający specjalne uprawnienia.

** Wymagania kwalifikacyjne kierowców (lp. 6-8) określają odrębne przepisy.

1 Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 1999 r. (Dz.U.99.39.387) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 14 kwietnia 2000 r. (Dz.U.00.33.398) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 9 maja 2001 r. (Dz.U.01.50.520) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.

2 Załącznik nr 2:

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 1999 r. (Dz.U.99.39.387) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 14 kwietnia 2000 r. (Dz.U.00.33.398) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 9 maja 2001 r. (Dz.U.01.50.520) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.

3 Załącznik nr 5 tabela A:

- zmieniona przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 1999 r. (Dz.U.99.39.387) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniona przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 14 kwietnia 2000 r. (Dz.U.00.33.398) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.

- zmieniona przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 9 maja 2001 r. (Dz.U.01.50.520) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.

Zmiany w prawie

Rząd chce zmieniać obowiązujące regulacje dotyczące czynników rakotwórczych i mutagenów
Rząd chce zmieniać obowiązujące regulacje dotyczące czynników rakotwórczych i mutagenów

Rząd przyjął we wtorek projekt zmian w Kodeksie pracy, którego celem jest nowelizacja art. 222, by dostosować polskie prawo do przepisów unijnych. Chodzi o dodanie czynników reprotoksycznych do obecnie obwiązujących regulacji dotyczących czynników rakotwórczych i mutagenów. Nowela upoważnienia ustawowego pozwoli na zmianę wydanego na jej podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.

Grażyna J. Leśniak 16.04.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do końca tego roku
Bez kary za brak lekarza w karetce do końca tego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz kolejny czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa. Pierwotnie termin wyznaczony był na koniec czerwca tego roku.

Beata Dązbłaż 10.04.2024
Będzie zmiana ustawy o rzemiośle zgodna z oczekiwaniami środowiska
Będzie zmiana ustawy o rzemiośle zgodna z oczekiwaniami środowiska

Rozszerzenie katalogu prawnie dopuszczalnej formy prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie rzemiosła, zmiana definicji rzemiosła, dopuszczenie wykorzystywania przez przedsiębiorców, niezależnie od formy prowadzenia przez nich działalności, wszystkich kwalifikacji zawodowych w rzemiośle, wymienionych w ustawie - to tylko niektóre zmiany w ustawie o rzemiośle, jakie zamierza wprowadzić Ministerstwo Rozwoju i Technologii.

Grażyna J. Leśniak 08.04.2024
Tabletki "dzień po" bez recepty nie będzie. Jest weto prezydenta
Tabletki "dzień po" bez recepty nie będzie. Jest weto prezydenta

Dostępność bez recepty jednego z hormonalnych środków antykoncepcyjnych (octan uliprystalu) - takie rozwiązanie zakładała zawetowana w piątek przez prezydenta Andrzeja Dudę nowelizacja prawa farmaceutycznego. Wiek, od którego tzw. tabletka "dzień po" byłaby dostępna bez recepty miał być określony w rozporządzeniu. Ministerstwo Zdrowia stało na stanowisku, że powinno to być 15 lat. Wątpliwości w tej kwestii miała Kancelaria Prezydenta.

Katarzyna Nocuń 29.03.2024
Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu
Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1998.104.654
Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Podstawowe stanowiska pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz zasady wynagradzania pracowników państwowych wyższych szkół zawodowych nie będących nauczycielami akademickimi.
Data aktu: 31/07/1998
Data ogłoszenia: 11/08/1998
Data wejścia w życie: 11/08/1998, 01/07/1998