Zasady wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich.

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 2 sierpnia 2005 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich

Na podstawie art. 3 ust. 5 i 6, art. 20 ust. 2 i art. 21 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593, z późn. zm.1)) zarządza się, co następuje:
§  1.
1.
Rozporządzenie określa wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne oraz zasady wynagradzania pracowników samorządowych, zwanych dalej "pracownikami", zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych.
2.
Rozporządzenia nie stosuje się do pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego oraz do pracowników, o których mowa w art. 1a ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych.
§  2.
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1)
ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych;
2)
najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 3 ust. 1 pkt 1;
3)
urzędzie - rozumie się przez to urząd gminy, starostwo powiatowe, urząd marszałkowski oraz biuro (odpowiednik biura), o którym mowa w art. 1 pkt 4 i 5 ustawy.
§  3.
1.
Ustala się:
1)
tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2)
tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
2.
Ustala się wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, zaszeregowanie do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§  4.
Pracownikom urzędów: miasta stołecznego Warszawy i miast (miast na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców, zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w załączniku nr 3 do rozporządzenia w VI tabeli w części I w lp. 1 i 2 oraz w części II w lp. 1 i 2, maksymalna kategoria zaszeregowania może być podwyższona o jedną kategorię.
§  5.
Pracownikom może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 3 ust. 4 ustawy.
§  6.
1.
Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, radcy prawnemu oraz kierownikowi urzędu stanu cywilnego.
2.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 3 ust. 2, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę.
§  7.
Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa przysługuje dodatek specjalny w kwocie wynoszącej co najmniej 20 % i nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a w urzędach miasta stołecznego Warszawy, miast (miast na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców - w kwocie nieprzekraczającej 50 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
§  8. 1
 
1.
Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2.
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.
3.
Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, a w urzędach miasta stołecznego Warszawy i miast (miast na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców - w kwocie nieprzekraczającej 50 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
4.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.
5.
Przepisy ust. 1-4 nie dotyczą pracowników, o których mowa w § 7.
§  9.
1.
Pracownikom może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych, zwane dalej "wynagrodzeniem prowizyjnym".
2.
Wynagrodzenie prowizyjne, obliczane od bezpośrednio ściągniętej kwoty należności pieniężnych, objętych jednym tytułem wykonawczym, nie może przekraczać dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
3.
Miesięczne wynagrodzenie prowizyjne nie może przekraczać pięciokrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
4.
Wynagrodzenie prowizyjne wypłaca się w okresach miesięcznych.
5.
Szczegółowe warunki przyznawania wynagrodzenia prowizyjnego oraz jego wysokość określa kierownik urzędu.
§  10. 2
(uchylony).
§  11.
1.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę i jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, o których mowa w art. 21 ust. 1 ustawy, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2.
Jeżeli praca w urzędzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
3.
Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
4.
Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5.
Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§  12.
1.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej, o której mowa w art. 21 ust. 1 ustawy, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2.
Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
3.
W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.
5.
Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
6.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
7.
Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza się zgodnie z § 14-17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, z 2002 r. Nr 214, poz. 1810 oraz z 2003 r. Nr 230, poz. 2290).
8.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
9.
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
10.
Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
11.
Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
§  13.
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji kierownika urzędu.
§  14.
1.
Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, fundusz premiowy.
2.
Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania i wypłacania premii ustala zakładowy regulamin premiowania.
§  15. 3
(uchylony).
§  16.
Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
§  17.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
§  18.
1.
Pracownikom zatrudnionym w urzędzie gminy lub jednostce pomocniczej gminy w gminie, w której jest używany język pomocniczy, o którym mowa w ustawie z dnia 6 stycznia 2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym (Dz. U. Nr 17, poz. 141 i Nr 62, poz. 550), może być przyznany dodatek z tytułu znajomości języka pomocniczego obowiązującego na terenie tej gminy, w wysokości do 10 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego za znajomość każdego języka pomocniczego.
2.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem pomocniczym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych.
3.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik przedłożył dokumenty potwierdzające znajomość języka pomocniczego.
§  19.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§  20.
1.
Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w urzędzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim w dniu 1 stycznia 1999 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
2.
Pracownik, który podjął zatrudnienie w urzędzie gminy po dniu 1 lipca 1996 r. lub w starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim po dniu 1 stycznia 1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w § 12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
§  21.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 7 sierpnia 2005 r.2)
______

1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 23, poz. 192 i Nr 122, poz. 1020.

2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 33, poz. 264, z 2004 r. Nr 47, poz. 448 oraz z 2005 r. Nr 23, poz. 192 i Nr 34, poz. 309).

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  4 TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 1.100-1.250
II 1.120-1.300
III 1.140-1.360
IV 1.160-1.430
V 1.180-1.500
VI 1.200-1.650
VII 1.250-1.800
VIII 1.300-1.950
IX 1.350-2.100
X 1.400-2.250
XI 1.450-2.400
XII 1.500-2.600
XIII 1.600-2.800
XIV 1.700-3.000
XV 1.800-3.300
XVI 1.900-3.600
XVII 2.000-4.000
XVIII 2.200-4.400
XIX 2.400-4.800
XX 2.600-5.200
XXI 2.800-5.600
XXII 3.000-6.000

ZAŁĄCZNIK Nr  2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1 2
1 do 40
2 do 60
3 do 80
4 do 100
5 do 120
6 do 140
7 do 160
8 do 200
9 do 250

ZAŁĄCZNIK Nr  3

  5 WYKAZ STANOWISK PRACOWNICZYCH, W TYM PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH I STANOWISKACH URZĘDNICZYCH, SZCZEGÓŁOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE, KWOTY WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO, ZASZEREGOWANIE DO KATEGORII WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

I

 TABELA

stanowisk pracowniczych wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw
Lp. Stanowisko Kwota w złotych Wymagane kwalifikacje
wynagrodzenie zasadnicze dodatek funkcyjny wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach)
1 2 3 4 5 6
1 Prezydent m.st. Warszawy 6.500 2.500 - -
2 Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców 4.800-6.200 2.000-2.500 - -
3 Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu) 4.800-6.200 1.600-2.100 - -
4 Wójt, burmistrz w gminie: - -
- powyżej 100 tys. mieszkańców, 4.800-6.200 1.600-2.100
- powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców, 4.500-6.000 1.600-2.100
- do 15 tys. mieszkańców 4.200-5.900 1.500-1.900
5 Starosta w powiecie: - -
- powyżej 120 tys. mieszkańców, 4.800-6.200 1.600-2.100
- powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców, 4.500-6.000 1.600-2.100
- do 60 tys. mieszkańców 4.200-5.900 1.500-1.900
6 Marszałek województwa w województwie: - -
- powyżej 2 mln mieszkańców, 5.300-6.500 2.000-2.500
- do 2 mln mieszkańców 5.300-6.200 2.000-2.500

II

TABELA

stanowisk pracowniczych w urzędach gmin, miast (miast na prawach powiatu)
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach)
1 2 3 4 5 6
I. Stanowiska w dzielnicach miast oraz w związkach jednostek samorządu terytorialnego
1. Burmistrz dzielnicy: 9 - -
- powyżej 100 tys.

mieszkańców

XX-XXII
- do 100 tys. mieszkańców XIX-XXI
2. Przewodniczący zarządu związku XIX-XXI 8 - -
3. Zastępca burmistrza dzielnicy: 8 - -
- powyżej 100 tys.

mieszkańców

XIX-XXI
- do 100 tys. mieszkańców XVIII-XX
4. Zastępca przewodniczącego zarządu związku XVIII-XIX 7 - -
5. Pozostali członkowie zarządu dzielnicy: - -
- powyżej 100 tys.

mieszkańców

XVII-XX 6
- do 100 tys. mieszkańców XVI-XIX 5
6. Pozostali członkowie zarządu związku XVII-XVIII 5 - -
II. Kierownicze stanowiska urzędnicze
1. Zastępca prezydenta m.st. Warszawy XX-XXII 9 wyższe2) 6
skarbnik m. st. Warszawy (główny księgowy budżetu m.st. Warszawy),

skarbnik (główny księgowy budżetu) miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców

według odrębnych przepisów
2. Zastępca prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców XIX-XXI 9 wyższe2) 6
zastępca prezydenta miasta (miasta na 8 wyższe2) 6
prawach powiatu)
sekretarz m.st. Warszawy
sekretarz miasta (miasta na prawach powiatu)
powyżej 300 tys. mieszkańców
3. Zastępca wójta, burmistrza w gminie: wyższe2) 6
- powyżej 100 tys.

mieszkańców

XIX-XXI 8
- powyżej 15 tys. do 100

tys. mieszkańców

XVIII-XX 8
- do 15 tys. mieszkańców XVII-XIX 7
4. Kierownik delegatury urzędu w gminach powyżej 100 tys. mieszkańców XIX-XXI 8 wyższe2) 6
5. Skarbnik gminy (główny księgowy budżetu) w gminach:
- powyżej 100 tys.

mieszkańców

XIX-XXI 8 według odrębnych przepisów
- powyżej 15 tys. do 100

tys. mieszkańców

XVIII-XX 8
- do 15 tys. mieszkańców XVII-XIX 7
6. Sekretarz gminy w gminach: wyższe2) 5
- powyżej 100 tys.

mieszkańców

XVI-XXI 8
- powyżej 15 tys. do 100

tys. mieszkańców

XVI-XX 8
- do 15 tys. mieszkańców XVI-XIX 7
7. Zastępca skarbnika: XVIII-XXI 7 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3
- m.st. Warszawy

- miasta (miasta na

prawach powiatu)

powyżej 300 tys.

mieszkańców

8. Zastępca skarbnika gminy w gminach: wyższe ekonomiczne 3
- powyżej 100 tys.

mieszkańców

XVI-XIX 6 lub podyplomowe
- powyżej 15 tys. do 100

tys. mieszkańców

XV-XVIII 6 ekonomiczne
- do 15 tys. mieszkańców XV-XVII 5
9. Główny księgowy związku XVIII-XIX 6 według odrębnych przepisów
10. Kierownik urzędu stanu cywilnego XVI-XVIII 6 wyższe2) 5
11. Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, XIII-XVI 4 wyższe2) 4
komendant gminny ochrony przeciwpożarowej
12. Geodeta miasta (w mieście na prawach powiatu):
- powyżej 300 tys.

mieszkańców

XV-XX 7 jak dla geodety gminnego
- do 300 tys. mieszkańców XV-XIX 7
13. Geodeta gminny XIII-XVIII 6
14. Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XV-XVIII 6 według odrębnych przepisów
15. Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej XV-XVIII 6
16. Zastępca kierownika Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XIV-XVII 5 wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 4
III. Stanowiska urzędnicze
1. Komornik XIII-XVI 4 wyższe2) średnie3) 4
2. Starszy poborca IX-XII - średnie3) 2
3. Poborca V-VIII - średnie3) -

III

TABELA

stanowisk pracowniczych w straży gminnej (miejskiej)
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach)
1 2 3 4 5 6
I. Kierownicze stanowiska urzędnicze
1. Komendant straży w gminach: wyższe2) 5
- powyżej 100 tys.

mieszkańców

XVI - XIX 7
- powyżej 15 tys. do 100

tys. mieszkańców

XV - XVIII 7
- do 15 tys. mieszkańców XV - XVII 6
2. Zastępca komendanta straży w gminach: wyższe2) 4
- powyżej 100 tys.

mieszkańców

XV - XVIII 7
- powyżej 15 tys. do 100

tys. mieszkańców

XIV - XVII 6
- do 15 tys. mieszkańców XIII - XVI 6
3. Naczelnik oddziału (wydziału) XIII - XVII 6 wyższe2) 4
zastępca naczelnika oddziału (wydziału), kierownik referatu 5
II. Stanowiska urzędnicze
1. Starszy inspektor XII - XV - wyższe2) 3
średnie3) 6
inspektor wyższe2) 2
średnie3) 5
2. Młodszy inspektor XI - XIV - wyższe2) -
średnie3) 3
3. Starszy strażnik X - XIV - średnie3) 3
4. Strażnik IX - XIII - średnie3) 2
5. Młodszy strażnik VIII - XII - średnie3) 1
6. Aplikant VII - VIII - średnie3) -

IV

TABELA

stanowisk pracowniczych w starostwach powiatowych
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach)
1 2 3 4 5 6
I. Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru
1. Wicestarosta w powiecie: - -
- powyżej 120 tys.

mieszkańców

XIX-XXI 8
- powyżej 60 tys. do 120

tys. mieszkańców

XVIII-XX 8
- do 60 tys. mieszkańców XVII-XIX 7
2. Pozostali członkowie zarządu w powiecie: - -
- powyżej 120 tys.

mieszkańców

XVIII-XIX 6
- powyżej 60 tys. do 120

tys. mieszkańców

XVII-XVIII 6
- do 60 tys. mieszkańców XVI-XVII 6
II. Kierownicze stanowiska urzędnicze
1. Skarbnik powiatu (główny księgowy budżetu powiatu) w powiecie: według odrębnych przepisów
- powyżej 120 tys.

mieszkańców

XIX-XX 8
- powyżej 60 tys. do 120

tys. mieszkańców

XVIII-XIX 7
- do 60 tys. mieszkańców XVII-XVIII 6
2. Sekretarz powiatu:
- powyżej 120 tys.

mieszkańców

XVI-XX 6 wyższe2) 5
- powyżej 60 tys. do 120

tys. mieszkańców

XVI-XIX 5
- do 60 tys. mieszkańców XVI-XVIII 5
3. Geodeta powiatowy w powiecie:
- powyżej 120 tys.

mieszkańców

XV-XX 8
- do 120 tys. mieszkańców XV-XIX 8 według odrębnych
4. Kierownik Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XV-XIX 6 przepisów
5. Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej XV-XIX 6 według odrębnych przepisów
6. Zastępca kierownika Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej XV-XVIII 5 wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 4
7. Geolog powiatowy XV-XIX 9 wyższe geologiczne 5
8. Powiatowy (miejski) rzecznik konsumentów XV-XVIII 6 wyższe2) 5
9. Przewodniczący powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności XV-XVIII 7 według odrębnych przepisów 5
III. Stanowiska urzędnicze
1. Sekretarz powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności XIII-XVI 5 według 2
2. Członkowie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) XIII-XV 4 odrębnych przepisów

V

TABELA

stanowisk pracowniczych w urzędach marszałkowskich
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach)
1 2 3 4 5 6
I. Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru
1. Wicemarszałek w województwie: - -
- powyżej 2 mln

mieszkańców

XIX-XXII 9
- do 2 mln mieszkańców XVIII-XXI 8
2. Pozostali członkowie zarządu województwa w województwie: - -
- powyżej 2 mln

mieszkańców

XVIII-XXI 8
- do 2 mln mieszkańców XVII-XX 7
II. Kierownicze stanowiska urzędnicze
1. Skarbnik województwa (główny księgowy budżetu województwa) w województwie:
- powyżej 2 mln

mieszkańców

XIX-XXII 9 według odrębnych przepisów
- do 2 mln mieszkańców XVIII-XXI 8
2. Geodeta województwa XVII-XVIII 9
3. Kierownik wojewódzkiego ośrodka dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej XVI-XVIII 8 według odrębnych przepisów
4. Geolog wojewódzki XV-XIX 9 wyższe geologiczne 5

VI

TABELA

stanowisk pracowniczych wspólnych dla wszystkich urzędów
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach)
1 2 3 4 5 6
I. Kierownicze stanowiska urzędnicze
1. Naczelnik (kierownik) wydziału (jednostki równorzędnej),

rzecznik prasowy

XV-XVIII 7 wyższe2) 5
główny księgowy,

audytor wewnętrzny

według odrębnych przepisów
inspektor kontroli dokumentacji geodezyjnej i kartograficznej wyższe geodezyjne i kartograficzne oraz uprawnienia zawodowe 4
2. Kierownik referatu (jednostki równorzędnej), pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych,

zastępca naczelnika wydziału (jednostki równorzędnej)

XIII-XVIII 6 wyższe2) 4
3. Zastępca głównego księgowego XIV-XV 2 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3
II. Stanowiska urzędnicze
1. Radca prawny XIII-XVIII 6 według odrębnych przepisów
2. Główny specjalista XII-XVII 5 wyższe2) 4
3. Inspektor XII-XVI - wyższe2) 3
4. Starszy specjalista,

starszy informatyk

XI-XV - wyższe2) 3
starszy geodeta,

starszy kartograf

wyższe geodezyjne i kartograficzne 3
5. Podinspektor,

informatyk

X-XIV - wyższe2) średnie3) -

3

geodeta, wyższe geodezyjne i kartograficzne -
kartograf średnie geodezyjne i kartograficzne 3
6. Specjalista X-XIII - średnie3) 3
7. Samodzielny referent IX-XII - średnie3) 2
8. Referent prawny VIII-XII - wyższe prawnicze -
9. Referent prawno-administracyjny VIII-XII - wyższe prawnicze lub administracyjne -
10. Referent,

kasjer,

księgowy

IX-XI - średnie3) 2
11. Młodszy referent,

młodszy księgowy

VIII-X - średnie3) -
III. Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania XII-XVI - wyższe 3
w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych XI-XV - wyższe -
2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania

w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych

X-XIII - średnie 3
IX-XI - średnie 2
VIII-X - średnie -
IV. Stanowiska pomocnicze
1. Kierownik warsztatu, kierownik stacji obsługi X-XII 3 średnie3) 4
kierownik biblioteki jak dla stanowiska starszego bibliotekarza
2. Zastępca kierownika warsztatu,

zastępca kierownika stacji obsługi, kierownik garażu

IX-XI 2 średnie3) 3
starszy bibliotekarz - według odrębnych przepisów
3. Zaopatrzeniowiec VIII-XI - średnie3) 2
4. Kierownik magazynu,

kierownik hali maszyn

IX-X 2 średnie3) 3
maszynistka klasy mistrzowskiej,

dyspozytor taboru samochodowego,

kontroler techniczny

-
sekretarka -
5. Kierownik kancelarii głównej,

kierownik archiwum,

kierownik centrali telefonicznej

VIII-IX 2 średnie3) 3
starszy magazynier,

intendent,

starsza maszynistka

-
bibliotekarz według odrębnych przepisów
6. Archiwista,

magazynier,

starsza telefonistka,

maszynistka,

teletypistka

VII-VIII - średnie3) -
7. Telefonistka V-VI - podstawowe4) -
8 Pomoc administracyjna III-VII - średnie3) -
9 Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) I-IV - podstawowe4) -
V. Stanowiska pracowników obsługi
1. Kierowca autobusu X-XI - według odrębnych przepisów
rzemieślnik specjalista zasadnicze zawodowe5) 3
2. Kierowca samochodu ciężarowego IX-X - według odrębnych przepisów
mechanik samochodowy, maszynista offsetowy, kserografista zasadnicze zawodowe5) 2
3. Konserwator,

rzemieślnik wykwalifikowany,

ślusarz-spawacz,

elektryk,

stolarz,

tapicer,

szklarz,

malarz,

introligator,

palacz c.o.

VIII-IX - zasadnicze zawodowe5) -
4. Kierowca samochodu osobowego VII-VIII - według odrębnych przepisów
5. Operator urządzeń powielających VI-VIII - podstawowe4) -
6. Robotnik gospodarczy V-VII - podstawowe4) -
7. Portier,

szatniarz,

dozorca,

dźwigowy,

woźny

IV-V - podstawowe4) -
8. Sprzątaczka III-IV - podstawowe4) -
9. Goniec II-IV - podstawowe4) -

1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych uwzględniają wymagania określone w art. 3 ust. 3 i 4 ustawy.

Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, o którym mowa w art. 3a ust. 5 pkt 3 ustawy.

3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych urzędniczych stosownie do opisu stanowiska, o którym mowa w art. 3a ust. 5 pkt 3 ustawy.

4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.

5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

ZAŁĄCZNIK Nr  4

  6 (uchylony).

1 § 8 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.73.431) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 maja 2008 r.
2 § 10 uchylony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.73.431) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 30 kwietnia 2008 r.
3 § 15 uchylony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.73.431) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 30 kwietnia 2008 r.
4 Załącznik nr 1:

-zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 lutego 2006 r. (Dz.U.06.39.272) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2006 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.73.431) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2008 r.

5 Załącznik nr 3:

-zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 28 lutego 2006 r. (Dz.U.06.39.272) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2006 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 4 lit. a) rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.73.431) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2008 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 4 lit. b)-d) rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.73.431) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 29 kwietnia 2008 r.

6 Załącznik nr 4 uchylony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.73.431) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 30 kwietnia 2008 r.

Zmiany w prawie

Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Jak zgłosić zamiar głosowania korespondencyjnego w wyborach samorządowych

Nie wszyscy wyborcy będą mogli udać się osobiście 7 kwietnia, aby oddać głos w obwodowych komisjach wyborczych. Dla nich ustawodawca wprowadził instytucję głosowania korespondencyjnego jako jednej z tzw. alternatywnych procedur głosowania. Przypominamy zasady, terminy i procedurę tego udogodnienia dla wyborców z niepełnosprawnością, seniorów i osób w obowiązkowej kwarantannie.

Artur Pytel 09.03.2024
Tabletka "dzień po" bez recepty - Sejm uchwalił nowelizację

Bez recepty dostępny będzie jeden z hormonalnych środków antykoncepcyjnych (octan uliprystalu) - zakłada uchwalona w czwartek nowelizacja prawa farmaceutycznego. Wiek, od którego tabletka będzie dostępna bez recepty ma być określony w rozporządzeniu. Ministerstwo Zdrowia stoi na stanowisku, że powinno to być 15 lat. Wątpliwości w tej kwestii miała Kancelaria Prezydenta.

Katarzyna Nocuń 22.02.2024
Data 30 kwietnia dla wnioskodawcy dodatku osłonowego może być pułapką

Choć ustawa o dodatku osłonowym wskazuje, że wnioski można składać do 30 kwietnia 2024 r., to dla wielu mieszkańców termin ten może okazać się pułapką. Datą złożenia wniosku jest bowiem data jego wpływu do organu. Rząd uznał jednak, że nie ma potrzeby doprecyzowania tej kwestii. A już podczas rozpoznawania poprzednich wniosków, właśnie z tego powodu wielu mieszkańców zostało pozbawionych świadczeń.

Robert Horbaczewski 21.02.2024
Standardy ochrony dzieci. Placówki medyczne mają pół roku

Lekarz czy pielęgniarka nie będą mogli się tłumaczyć, że nie wiedzieli komu zgłosić podejrzenie przemocy wobec dziecka. Placówki medyczne obowiązkowo muszą opracować standardy postępowania w takich sytuacjach. Przepisy, które je do tego obligują wchodzą właśnie w życie, choć dają jeszcze pół roku na przygotowania. Brak standardów będzie zagrożony grzywną. Kar nie przewidziano natomiast za ich nieprzestrzeganie.

Katarzyna Nocuń 14.02.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2005.146.1223

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Zasady wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich.
Data aktu: 02/08/2005
Data ogłoszenia: 04/08/2005
Data wejścia w życie: 07/08/2005