Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Akty Prawne
  2. Dziennik Ustaw
  3. Dz.U.2023.1505 t.j.

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1
z dnia 30 kwietnia 2008 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465) zarządza się, co następuje:
§  1.  [Pracownicy objęci przepisami rozporządzenia]
1. 
Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników:
1)
niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych działających na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900), zakładanych i prowadzonych przez:
a)
ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania,
b)
ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego,
c)
ministra właściwego do spraw rolnictwa,
d)
Ministra Sprawiedliwości,
e)
ministra właściwego do spraw środowiska,
f)
ministra właściwego do spraw gospodarki morskiej,
g)
ministra właściwego do spraw żeglugi śródlądowej,
h)
ministra właściwego do spraw rybołówstwa;
2)
zatrudnionych w:
a)
(uchylona),
b)
Biurze Polskiej Komisji Akredytacyjnej,
c)
Centrum Edukacji Artystycznej,
d)
Krajowym Centrum Edukacji Rolniczej.
2. 
Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjątkiem § 13 i 14 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
§  2.  [Tabele stawek wynagrodzenia i stanowisk]
Ustala się:
1)
tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2)
tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3)
wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego oraz tabelę stawek dodatku funkcyjnego, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§  3.  [Definicje]
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1)
szkole bez bliższego określenia, rozumie się przez to:
a)
szkoły,
b)
placówki doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym,
c)
warsztaty szkolne szkół prowadzących kształcenie zawodowe w okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych lub schroniskach dla nieletnich,
d)
okręgowe ośrodki wychowawcze, zakłady poprawcze oraz schroniska dla nieletnich tworzone i prowadzone przez Ministra Sprawiedliwości,
e)
Centralną Komisję Egzaminacyjną oraz okręgowe komisje egzaminacyjne;
2)
najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, określone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.
§  4.  [Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy]
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§  5.  [Ustalenie stawki godzinowej]
Godzinową stawkę:
1)
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2)
wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§  6.  [Dodatek funkcyjny]
1. 
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. 
Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w wykazie stanowisk, o którym mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
§  7.  [Dodatek specjalny]
1. 
Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
2. 
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
3. 
Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
§  8.  [Dodatek specjalny za trudną pracę]
1. 
Pracownikowi zatrudnionemu w okręgowym ośrodku wychowawczym, zakładzie poprawczym lub schronisku dla nieletnich przysługuje dodatek specjalny za trudną pracę.
2. 
Wysokość i warunki przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, są określone w załączniku nr 4 do rozporządzenia.
§  9.  [Dodatek za pracę w porze nocnej]
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
§  10.  [Dodatek za wysługę lat]
1. 
Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. 
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2a. 
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
3. 
(uchylony).
4. 
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. 
Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§  11.  [Fundusz premiowy]
1. 
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.
2. 
Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
3. 
Fundusz premiowy nie jest tworzony dla pracowników zatrudnionych w okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych lub schroniskach dla nieletnich.
§  12.  [Fundusz nagród]
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.
§  13.  [Nagroda jubileuszowa]
1. 
Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1)
75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;
2)
100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;
3)
150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;
4)
200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;
5)
300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy;
6)
400% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy.
2. 
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. 
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. 
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
5. 
Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
6. 
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. 
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
8. 
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
9. 
Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
10. 
Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
11. 
Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
12. 
Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
§  14.  [Odprawa jubileuszowa]
1. 
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 10 lat;
2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony od 10 do 20 lat;
3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony dłużej niż 20 lat.
2. 
Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. 
Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. 
Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§  15.  [Bezpłatne wyżywienie]
Pracownik zatrudniony w szkole na stanowisku kucharza lub pomocy kuchennej jest uprawniony do korzystania z bezpłatnego wyżywienia w czasie wykonywania pracy w okresie prowadzenia żywienia w szkole. Pracownikowi niekorzystającemu z wyżywienia, w tym także z powodu nieobecności w pracy, nie przysługuje ekwiwalent pieniężny z tego tytułu.
§  16.  [Skrócenie okresu pracy zawodowej]
Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
§  17.  [Dalsze zatrudnianie pracownika bez kwalifikacji zawodowych]
Pracownik zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.
§  18.  [Wysokość wynagrodzenia określona wcześniejszymi przepisami]
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.
§  19.  [Termin początkowy stosowania stawek wynagrodzenia określonych w rozporządzeniu]
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.
§  20.  [Derogacja]
Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. poz. 375, z późn. zm.), z wyjątkiem § 5, 11, 15, 16, 19, 20, 22, 23 i 24, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.
§  21.  [Wejście w życie]
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1  2

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Tabela 1

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. a rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2700-6000
II 2800-6200
III 2900-6400
IV 2950-6600
V 3100-6800
VI 3150-7000
VII 3200-7200
VIII 3250-7800
IX 3300-8200
X 3350-8800
XI 3400-9000
XII 3500-9200
XIII 3600-9400
XIV 3700-9600
XV 3800-9800
XVI 3900-10 200
XVII 4000-10 600
XVIII 4100-11 000
XIX 4200-11 900

Tabela 2

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2400-5200
II 2500-5400
III 2600-5600
IV 2650-5800
V 2800-6000
VI 2850-6750
VII 2900-6950
VIII 2950-7500
IX 3000-7700
X 3050-8150
XI 3100-8350
XII 3200-8550
XIII 3300-8750
XIV 3400-8950
XV 3500-9150
XVI 3600-9550
XVII 3700-9850
XVIII 3800-10 150
XIX 3900-10 800

Tabela 3

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. c rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2300-5000
II 2320-5200
III 2400-5400
IV 2450-5600
V 2600-5800
VI 2650-6000
VII 2700-6200
VIII 2750-6400
IX 2800-6600
X 2850-6800
XI 2900-7000
XII 3000-7200
XIII 3100-7400
XIV 3200-7600
XV 3300-7800
XVI 3400-8200
XVII 3500-8300
XVIII 3600-8400
XIX 3700-8600

Tabela 4

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. d rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2370-4520
II 2380-4560
III 2390-4620
IV 2420-4680
V 2430-4770
VI 2440-5030
VII 2450-5090
VIII 2460-5150
IX 2480-5280
X 2500-5480
XI 2520-5670
XII 2550-5880
XIII 2580-6090
XIV 2610-6320
XV 2630-6580
XVI 2670-6840
XVII 2700-7110
XVIII 2760-7370
XIX 2810-7640

Tabela 5

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. e rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 3600-4300
II 3620-4340
III 3640-4390
IV 3660-4490
V 3680-4790
VI 3700-5140
VII 3720-5190
VIII 3740-5290
IX 3760-5390
X 3780-5540
XI 3800-5690
XII 3820-5890
XIII 3860-6090
XIV 3900-6290
XV 3950-6490
XVI 4000-6690
XVII 4050-6890
XVIII 4100-7090
XIX 4200-7390

Tabela 6

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. f, g oraz h rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2500-4320
II 2520-4440
III 2540-4560
IV 2560-4680
V 2580-4800
VI 2600-4920
VII 2620-5040
VIII 2640-5160
IX 2660-5280
X 2680-5580
XI 2700-5880
XII 2720-6180
XIII 2740-6480
XIV 2760-6780
XV 2880-7080
XVI 2900-7380
XVII 2920-7680
XVIII 2990-7980
XIX 3010-8280

Tabela 7

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 lit. b rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 3600-4400
II 3700-4600
III 3800-4800
IV 3900-5000
V 4000-5300
VI 4100-5600
VII 4200-6000
VIII 4300-6400
IX 4400-6800
X 4500-7400
XI 4600-8100
XII 4700-8800
XIII 4800-9500
XIV 4900-10 200
XV 5000-10 900

Tabela 8

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 lit. c rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2500-5200
II 2600-5400
III 2700-5700
IV 2800-5900
V 2900-6300
VI 3000-6500
VII 3100-6700
VIII 3200-7500
IX 3300-8100
X 3400-8500
XI 3500-9000
XII 3600-9500
XIII 3700-10 000
XIV 3900-10 500
XV 4100-11 000

Tabela 9

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 lit. d rozporządzenia

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2100-5000
II 2200-5200
III 2300-5400
IV 2400-5600
V 2500-5800
VI 2600-6000
VII 2700-6200
VIII 2800-6400
IX 2900-6600
X 3000-6800
XI 3100-6900
XII 3200-7000
XIII 3300-7500
XIV 3400-8000
XV 3600-8500

ZAŁĄCZNIK Nr  2  3

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Dyrektor szkoły nieposiadający kwalifikacji pedagogicznych - - według odrębnych przepisów
dyrektor wyższe 8
2 Zastępca dyrektora (wicedyrektor) - - wyższe 7
3 Główny księgowy - - według odrębnych przepisów

II. Pracowników szkół

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje*)
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5
A. Pracownicy szkół
1 Radca prawny XV-XVII według odrębnych przepisów
2 Kierownik gospodarczy, kierownik działu, główny specjalista xm-xvn wyższe 2
średnie, średnie branżowe 6
3 Sekretarz szkoły XII-XIV średnie 5
4 Specjalista XII-XIV wyższe 2
średnie 5
5 Starszy księgowy X-XII średnie 4
6 Starszy operator elektronicznych monitorów ekranowych, 6
samodzielny referent, IX-XII średnie 4
starszy magazynier 4
7 Starszy laborant, 4
starszy referent, VIII-XI średnie 3
starszy intendent, 3
kasjer 1
8 Starszy recepcjonista, 4
starsza maszynistka, VIII-X średnie -
intendent, -
magazynier -
9 Recepcjonista VII-X średnie -
10 Księgowy, 1
laborant, VI-X średnie -
referent -
11 Maszynistka VII-IX średnie -
12 Starszy lekarz XVII-XIX według odrębnych przepisów
13 Lekarz XVI-XVIII
14 Starszy felczer,

felczer

 XIV-XVI
15 Starsza pielęgniarka XII-XIV
16 Pielęgniarka XI-XIII
17 Starsza higienistka stomatologiczna,

starsza higienistka szkolna

 XII-XIV średnie medyczne 5
18 (uchylona)
19 Higienistka stomatologiczna, higienistka szkolna XI-XIII średnie medyczne -
20 Instruktor terapii uzależnień X-XII średnie i szkolenie specjalistyczne 1
B. Pracownicy placówek doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym i komisji egzaminacyjnych
1 Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni XVI-XVIII wyższe 7
2 Radca prawny XV-XVIII według odrębnych przepisów
2a Audytor wewnętrzny XV-XVIII według odrębnych przepisów
3 Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni XV-XVII wyższe 7
3a Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej XV-XVII wyższe 7
4 Główny specjalista XIV-XVII wyższe 7
5 Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej XIV-XVI wyższe 7
Starszy: specjalista, ekspert 6
6 Specjalista, ekspert XIII-XV wyższe 5
7 Samodzielny referent,

starszy księgowy,

programista

 XI-XIII średnie 6

4

6
8 Starszy kasjer X-XIII średnie 4
9 Starszy referent VIII-XII średnie 4
10 Kasjer IX-XI średnie -
11 Referent,

księgowy

 VI-XI średnie -
C. Pracownicy warsztatów szkolnych szkół prowadzących kształcenie zawodowe
1 Kierownik biura warsztatowego XVI-XIX wyższe 7
2 Główny specjalista XIV-XVI wyższe 6
3 Zastępca głównego księgowego,

starszy specjalista

 XIII-XV wyższe 5
4 Kierownik robót,

starszy mistrz,

kierownik zmiany

 XII-XV średnie 7
kierownik sekcji
5 Mistrz XI-XIV średnie 6
6 Kierownik magazynu,

samodzielny referent

 X-XIII średnie 4

6
7 Samodzielny magazynier,

starszy księgowy

 IX-XIII średnie 4
8 Starszy: laborant, referent VIII-XII średnie 4
księgowy -
9 Magazynier,

starsza maszynistka

 VIII-XI średnie 3

-
10 Sekretarz,

laborant,

referent

 VI-XI średnie 1

-

-
11 Maszynistka VII-X średnie -
D. Pracownicy obsługi
1 Konserwator maszyn,

konserwator instrumentów muzycznych,

stroiciel instrumentów muzycznych,

konserwator sprzętu i urządzeń sportowych lub elektronicznych, akustycznych, automatycznych, operator sprzętu audiowizualnego lub urządzeń powielających

 IX-XIII średnie 4
2 Kierowca autobusu X-XI według odrębnych przepisów
kierowca samochodu ciężarowego IX-X
kierowca samochodu osobowego VII-VIII
3 (uchylona)
4 Starszy rzemieślnik VII-XII średnie 4
5 Rzemieślnik (ślusarz, mechanik, elektrotechnik, murarz, stolarz, ogrodnik, fotograf, montażysta wystaw itp.), kucharz VII-XI zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe -
palacz c.o. podstawowe i kurs dla palaczy -
starszy strażnik podstawowe 2
starszy woźny, robotnik do pracy ciężkiej, praczka -
6 Pracownik ochrony w okręgowym ośrodku wychowawczym, zakładzie poprawczym albo w schronisku dla nieletnich VI-XIII zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe -
7 Starszy portier,

woźny,

dozorca,

robotnik do pracy lekkiej,

strażnik

 VI-IX podstawowe -
8 Szatniarz,

portier,

sprzątaczka,

pomoc kuchenna

 III-VIII podstawowe -
9 Goniec I-V podstawowe -

III. Pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje*)
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5
1 Naczelnik wydziału XIV-XV wyższe 6
1a Zastępca naczelnika wydziału XII-XIV wyższe 6
2 Główny specjalista XII-XIII wyższe 6
3 Radca prawny według odrębnych przepisów
4 Starszy specjalista X-XII wyższe 4
5 Specjalista IX-XI wyższe 2
6 Samodzielny księgowy VIII-X wyższe 2
średnie 4
7 Samodzielny referent VII-IX wyższe -
średnie 2
8 Księgowy VI-VIII średnie -
9 Starszy referent V-VII średnie 1
10 Sekretarka IV-VI średnie -
11 Referent III-V średnie -
12 Sprzątaczka, portier, dozorca II-IV podstawowe -
13 Goniec I-III podstawowe -

______

*) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

ZAŁĄCZNIK Nr  3  4  

WYKAZ STANOWISK UPRAWNIONYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO

ORAZ TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

I. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w szkołach i placówkach oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia
Lp. Stanowisko Stawka dodatku funkcyjnego
1 2 3
I. Pracownicy szkół i placówek oświatowych
1 Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni 4-6
2 Radca prawny, audytor wewnętrzny 3-6
3 Kierownik: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej 3-6
4 Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni 3-5
5 Zastępca kierownika: wydziału, zespołu, pracowni w okręgowej komisji egzaminacyjnej 2-5
6 Kierownik gospodarczy, kierownik działu, sekretarz szkoły 2-4
II. Pracownicy warsztatów szkolnych
1 Kierownik biura warsztatowego 2-6
2 Główny specjalista*) 2-5
3 Kierownik robót,

starszy mistrz,

kierownik zmiany

 1-4
4 Kierownik sekcji,

mistrz,

kierownik magazynu

 1-3

______

*) Głównemu specjaliście przyznaje się dodatek funkcyjny w przypadku, gdy ze względów organizacyjnych nie przewiduje się w warsztatach stanowiska kierownika biura warsztatowego, a kierowanie pracą w zakresie jednej z wymienionych komórek powierza się głównemu specjaliście.

II. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia

Lp. Stanowisko Stawka dodatku funkcyjnego
1 2 3
1 Naczelnik wydziału 2-4
2 Zastępca naczelnika wydziału, główny specjalista, radca prawny 1-3

III. Tabela stawek dodatku funkcyjnego

Tabela A. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników szkół i placówek oświatowych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia

Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1 5-15
2 6-20
3 8-30
4 10-50
5 12-70
6 15-100

Tabela B. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia

Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego
1 50-105
2 60-120
3 70-135
4 80-150

ZAŁĄCZNIK Nr  4 

WYSOKOŚĆ I WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU SPECJALNEGO ZA TRUDNĄ PRACĘ.

1. Dodatek specjalny za trudną pracę z nieletnimi jest ustalany w relacji procentowej do wynagrodzenia zasadniczego.

WYKAZ PRACOWNIKÓW UPRAWNIONYCH DO DODATKU ORAZ WYSOKOŚĆ DODATKU

Wyszczególnienie Kategoria placówki
I II
Lekarze, felczerzy, pielęgniarki, higienistki, instruktorzy terapii uzależnień, pracownicy obsługi, pracownicy ochrony 40% 35%
Pracownicy administracyjno - ekonomiczni 35% 30%

2. Pracownikowi posiadającemu 25-letni staż pracy w placówkach resocjalizacyjnych dyrektor placówki może podwyższyć o 10% wysokość najwyższego dodatku specjalnego za trudną pracę, przewidzianego dla danej grupy pracowników.

3. Dodatek nie przysługuje:

1) w okresie zawieszenia w pełnieniu czynności służbowych;

2) za okres przekraczający 2 miesiące niepełnienia obowiązków służbowych z innych przyczyn niż określone w pkt 1.

4. Do poszczególnych kategorii placówek zalicza się:

1) do I kategorii:

a) zakład poprawczy:

- dla nieletnich, którzy ukończyli 21 lat,

- o wzmożonym nadzorze wychowawczym,

- zamknięty,

- półotwarty,

b) schronisko dla nieletnich:

- o wzmożonym nadzorze wychowawczym,

- zwykłe;

2) do II kategorii:

a) zakład poprawczy otwarty,

b) okręgowy ośrodek wychowawczy.

1 Obecnie działem administracji rządowej - praca kieruje Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz.U.2019.2267).
2 Załącznik nr 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 2024 r. (Dz.U.2024.625) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 25 kwietnia 2024 r.
3 Załącznik nr 2 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 2024 r. (Dz.U.2024.625) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 25 kwietnia 2024 r.
4 Załącznik nr 3 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 2024 r. (Dz.U.2024.625) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 25 kwietnia 2024 r.

Zmiany w prawie

Rząd chce zmieniać obowiązujące regulacje dotyczące czynników rakotwórczych i mutagenów
Rząd chce zmieniać obowiązujące regulacje dotyczące czynników rakotwórczych i mutagenów

Rząd przyjął we wtorek projekt zmian w Kodeksie pracy, którego celem jest nowelizacja art. 222, by dostosować polskie prawo do przepisów unijnych. Chodzi o dodanie czynników reprotoksycznych do obecnie obwiązujących regulacji dotyczących czynników rakotwórczych i mutagenów. Nowela upoważnienia ustawowego pozwoli na zmianę wydanego na jej podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.

Grażyna J. Leśniak 16.04.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do końca tego roku
Bez kary za brak lekarza w karetce do końca tego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz kolejny czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa. Pierwotnie termin wyznaczony był na koniec czerwca tego roku.

Beata Dązbłaż 10.04.2024
Będzie zmiana ustawy o rzemiośle zgodna z oczekiwaniami środowiska
Będzie zmiana ustawy o rzemiośle zgodna z oczekiwaniami środowiska

Rozszerzenie katalogu prawnie dopuszczalnej formy prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie rzemiosła, zmiana definicji rzemiosła, dopuszczenie wykorzystywania przez przedsiębiorców, niezależnie od formy prowadzenia przez nich działalności, wszystkich kwalifikacji zawodowych w rzemiośle, wymienionych w ustawie - to tylko niektóre zmiany w ustawie o rzemiośle, jakie zamierza wprowadzić Ministerstwo Rozwoju i Technologii.

Grażyna J. Leśniak 08.04.2024
Tabletki "dzień po" bez recepty nie będzie. Jest weto prezydenta
Tabletki "dzień po" bez recepty nie będzie. Jest weto prezydenta

Dostępność bez recepty jednego z hormonalnych środków antykoncepcyjnych (octan uliprystalu) - takie rozwiązanie zakładała zawetowana w piątek przez prezydenta Andrzeja Dudę nowelizacja prawa farmaceutycznego. Wiek, od którego tzw. tabletka "dzień po" byłaby dostępna bez recepty miał być określony w rozporządzeniu. Ministerstwo Zdrowia stało na stanowisku, że powinno to być 15 lat. Wątpliwości w tej kwestii miała Kancelaria Prezydenta.

Katarzyna Nocuń 29.03.2024
Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu
Małżonkowie zapłacą za 2023 rok niższy ryczałt od najmu

Najem prywatny za 2023 rok rozlicza się według nowych zasad. Jedyną formą opodatkowania jest ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, według stawek 8,5 i 12,5 proc. Z kolei małżonkowie wynajmujący wspólną nieruchomość zapłacą stawkę 12,5 proc. dopiero po przekroczeniu progu 200 tys. zł, zamiast 100 tys. zł. Taka zmiana weszła w życie w połowie 2023 r., ale ma zastosowanie do przychodów uzyskanych za cały 2023 r.

Monika Pogroszewska 27.03.2024
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID
Ratownik medyczny wykona USG i zrobi test na COVID

Mimo krytycznych uwag Naczelnej Rady Lekarskiej, Ministerstwo Zdrowia zmieniło rozporządzenie regulujące uprawnienia ratowników medycznych. Już wkrótce, po ukończeniu odpowiedniego kursu będą mogli wykonywać USG, przywrócono im też możliwość wykonywania testów na obecność wirusów, którą mieli w pandemii, a do listy leków, które mogą zaordynować, dodano trzy nowe preparaty. Większość zmian wejdzie w życie pod koniec marca.

Agnieszka Matłacz 12.03.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2023.1505 t.j.
Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych.
Data aktu: 30/04/2008
Data ogłoszenia: 03/08/2023
Data wejścia w życie: 01/01/2008, 14/05/2008, 01/06/2008