Co nowego
Kategoria: kadry
-
Świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy w ramach Tarcz antykryzysowych
Czy przedsiębiorca, który skorzystał ze zwolnień w opłacaniu składek na ZUS może również uzyskać wsparcie ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w ramach Tarczy 1.0 oraz Tarczy 4.0? W jakim zakresie i jakie świadczenia z ramach Tarcz antykryzysowych można ze sobą łączyć? Brzmienie przepisów budzi w tym zakre...03-08-2020Więcej -
Back to office – powrót do pracy stacjonarnej a ochrona danych osobowych
Powrót do stacjonarnej pracy to szereg wyzwań, z którymi trzeba będzie mierzyć się przez kolejne tygodnie. I jednocześnie proces, do którego warto się odpowiednio przygotować. Pojawiają się nowe, niewystępujące wcześniej ryzyka i zagrożenia dotyczące prywatności a związane z organizacją na nowo pracy w biurach. W LEX Ochrona Dan...03-06-2020Więcej -
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad dzieckiem w czasie epidemii COVID-19
W związku ze zwalczaniem koronawirusa zamknięte zostały jednostki systemu oświaty. Dzieci zostały w domu i pojawił się problem kto ma się nimi opiekować. Aby umożliwić taką opiekę, ustawodawca wprowadził możliwość otrzymywania dodatkowego zasiłku opiekuńczego z tego tytułu.08-04-2020Więcej -
Jak pracować zdalnie w czasie epidemii COVID-19?
Pandemia koronawirusa zmieniła naszą rzeczywistość także w zakresie prawa pracy. Ponieważ COVID-19 przenosi się drogą kropelkową, niezwykle istotne jest ograniczenie kontaktów międzyludzkich. W celu zminimalizowania zagrożenia zakażeniem koronawirusem wprowadzono możliwość pracy zdalnej.08-04-2020Więcej -
PPK: Po dużych i średnich firmach przyjdzie czas na pozostałych
Od 1 lipca 2020 r. przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 20 osób będą musieli zacząć stosować ustawę o pracowniczych planach kapitałowych, a od 1 stycznia 2021 r. – pozostali. Eksperci radzą, by nie czekać do ostatniej chwili z opracowaniem procedur i dokumentów wewnętrznych. Tym bardziej, że małym firmom może to sprawić wię...27-02-2020Więcej -
Nawet 30 tys. zł grozi pracodawcy za nieterminowe wydanie świadectwa pracy
Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Pod warunkiem, że nie nawiązuje z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu siedmiu dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę. Ci, którzy nie dopełnią tego wymogu, mogą zostać ukarani karą grzywny.19-02-2020Więcej -
Mały ZUS plus od 1 lutego 2020 r.
Od 1 lutego 2020 r. obowiązuje tzw. mały ZUS plus. To nowa możliwość opłacania niższych składek przez małych przedsiębiorców. Kiedy można skorzystać z tego rozwiązania i jak się ono wpisuje w system oskładkowania przedsiębiorców?04-02-2020Więcej -
Rozliczanie pensji pracowników coraz trudniejsze
Ostatnie zmiany w ustawie o PIT i najświeższe interpretacje podatkowe powodują problemy. Pracodawcy nie mają pewności, co jest przychodem pracowników, a co nie. Wątpliwości dotyczą m.in. używania samochodów służbowych i udziału w firmowych imprezach.19-12-2019Więcej -
Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych po nowemu
Ubiegłoroczna nowelizacja dyrektywy o delegowaniu pracowników wprowadza istotne zmiany warunków zatrudnienia tej kategorii zatrudnionych. Czego konkretnie dotyczą zmiany? Czy i jak wpłyną na mobilność przedsiębiorców i zatrudnionych przez nich pracowników?11-09-2019Więcej -
Wzór - Regulamin awansu pracowników samorządowych
Zapoznaj się z autorskim wzorem regulaminu awansu zawodowego pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w urzędzie miasta lub gminy.18-07-2019Więcej