W 2025 roku wzrosła wysokość składek odprowadzanych przez przedsiębiorców na ubezpieczenia społeczne.

Pracownikowi wychowującemu dziecko przysługuje zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W każdym roku kalendarzowym jest to 2 dni lub 16 godzin.

Księgowanie nadpłat wydatków ponoszonych przez jednostki sektora finansów publicznych na koniec roku budżetowego jest dość problematyczne i może przysporzyć problemów, szczególnie mniej doświadczonym księgowym. Błędnie wybrany sposób księgowań może skutkować poważnymi nieprawidłowościami, mającymi wpływ na prawidłowy przeb...

Pracodawcy dokonują odpisu na ZFŚS w oparciu o planowane przeciętne zatrudnienie. W sytuacji, gdy dane nie są zgodne ze stanem faktycznym, pracodawca musi dokonać korekty odpisu do 31 grudnia w oparciu o faktyczny średni stan zatrudnienia w danym roku.

Prezydent podpisał ustawę z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, która ustanawia 24 grudnia dniem wolnym od pracy. Nowe przepisy wejdą w życie 1 lutego 2025 r.

Na przełomie roku, księgowi sektora finansów publicznych mają w pracy zawodowej gorący okres, związany głównie zamknięciem ksiąg rachunkowych. Nie trudno o różnego rodzaju błędy, czy pojawiające się wątpliwości, co do sposobu ujmowania niektórych kosztów. Księgowi zastanawiają się, czy faktury, które zostały wystawione jako...

Dyrektywa o sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD) zmienia w sposób istotny obowiązki przedsiębiorstw dotyczące raportowania ESG. Jakich firm dotyka? Jakie obowiązki nakłada na przedsiębiorstwa? I nie mniej ważne pytanie: na jakim etapie jest implementacja dyrektywy w Polsce?

W 2025 r. płaca minimalna wzrośnie o 366 zł w porównaniu do drugiej połowy 2024 r. Wzrosną również inne świadczenia, których wysokość zależy od wysokości wynagrodzenia minimalnego.

Rozporządzenie w sprawie wylesiania (EUDR) to jedna z najbardziej kontrowersyjnych unijnych regulacji w ostatnich latach. Wielkim wyzwaniem dla unijnych firm, w tym firm spożywczych, są związane z tym aktem liczne, skomplikowane obowiązki. Dochodzą do tego potencjalne dotkliwe sankcje i poważne ryzyka ekonomiczne.

Od 13 grudnia 2024 r. stosuje się w Polsce rozporządzenie o ogólnym bezpieczeństwie produktów. Warto zwrócić uwagę na ten akt, gdyż dotyczy bardzo wielu firm, i to nie tylko producentów. Co ciekawe, unijna regulacja, chociaż nie jest dyrektywą, wymaga wdrożenia przez polskie przepisy, a te nadal nie zostały uchwalone.

Nowa dyrektywa o odpowiedzialności za produkty wadliwe (PLD) to kolejna korzystna dla konsumentów zmiana w prawie. Oprócz konsumentów dotknie ona w sposób istotny producentów i niektóre inne podmioty (np. importerów, czy dystrybutorów produktów). Nowe przepisy mają zostać wdrożone do polskiego prawa do 9 grudnia 2026 r.

Przerwa od pracy jest podstawowym uprawnieniem przysługującym pracownikowi. Jej nieudzielenie stanowi naruszenie praw pracowniczych i może powodować konsekwencje dla pracodawcy. Jakie rodzaje przerw wyróżniamy i czy każdy pracownik ma do nich prawo?

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Należy przez to rozumieć nie tylko reagowanie na występowanie takich zachowań, ale również obowiązek podjęcia działań mających na celu niedopuszczenie do ich występowania.

Rozporządzenie UE 2024/1157 o przemieszczaniu odpadów ma poprawić ochronę środowiska i zdrowia przed niekorzystnym jego wpływem. Akt zmienia procedury przewozu odpadów, ogranicza transport tych szkodliwych i usprawnia egzekwowanie przepisów. Chociaż regulacja już weszła w życie, to zasadniczo stosuje się ją od 2026 r.

Kiedy pracodawca może wydać polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych? Czy wszyscy pracownicy mogą pracować ponad obowiązujący wymiar czasu pracy? Jak taką pracę należy zrekompensować?