Tak, LEX HR umożliwia bieżące monitorowanie zmian w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i przepisach HR. Program zapewnia dostęp do aktualnych przepisów, komentarzy ekspertów oraz praktycznych materiałów, które wspierają specjalistów HR w szybkim reagowaniu na nowelizacje Kodeksu pracy i innych regulacji kadrowo-płacowych.

LEX HR umożliwia szybkie dotarcie do informacji przydatnych w codziennej pracy HR, w tym do materiałów dotyczących stanowisk i interpretacji instytucji takich jak PIP, ZUS czy ministerstwo właściwe do spraw pracy. Dzięki temu użytkownik może analizować praktykę stosowania przepisów bez konieczności samodzielnego przeszukiwania wielu źródeł.

Tak, LEX HR wspiera przygotowanie organizacji do zmian związanych z jawnością wynagrodzeń i transparentnością płac. Użytkownik może korzystać z aktualnych opracowań, komentarzy, poradników i wzorów dokumentów, które pomagają dostosować procedury HR do nowych obowiązków pracodawców.

W LEX HR można wyszukiwać gotowe wzory dokumentów związane z pracą zdalną i hybrydową, np. regulaminy, porozumienia, polecenia pracy zdalnej, oświadczenia pracownika czy procedury wewnętrzne. Wzory są przygotowane z uwzględnieniem aktualnych przepisów i mogą stanowić punkt wyjścia do dostosowania dokumentacji do potrzeb konkretnej firmy.

Tak, LEX Expert AI w LEX HR pomaga szybko znaleźć odpowiedzi na pytania dotyczące czasu pracy, nadgodzin, urlopów, absencji pracowniczych czy obowiązków pracodawcy. Narzędzie pozwala zadawać pytania w języku naturalnym i szybciej dotrzeć do właściwych źródeł oraz wyjaśnień.

LEX Expert AI może wspierać specjalistę HR w analizie obowiązków pracodawcy, przygotowaniu procedury zgłoszeń wewnętrznych, ustaleniu zakresu dokumentacji oraz wyszukaniu powiązanych przepisów i materiałów eksperckich. Dzięki temu wdrożenie procedury ochrony sygnalistów może być szybsze, bardziej uporządkowane i oparte na zweryfikowanych zasobach LEX.

Tak, LEX Expert AI opiera odpowiedzi na zweryfikowanych zasobach LEX, takich jak akty prawne, orzeczenia, komentarze i publikacje eksperckie. Odpowiedzi zawierają odniesienia do źródeł, co ułatwia ich weryfikację i wykorzystanie przy tworzeniu dokumentacji wewnętrznej, procedur HR lub rekomendacji dla zarządu.

Tak, LEX Expert AI został zaprojektowany jako narzędzie działające w bezpiecznym, zamkniętym ekosystemie LEX. Zapytania i dane nie są przekazywane do publicznych modeli AI. Szczegółowe zasady przetwarzania danych oraz ochrony informacji użytkowników określają warunki korzystania z usługi i polityka bezpieczeństwa Wolters Kluwer.

Z infolinii eksperckiej warto skorzystać, gdy potrzebna jest szybka konsultacja w bieżącej sprawie, np. dotyczącej czasu pracy, urlopów, umów, zwolnień lub składek. Pytanie mailowe sprawdzi się wtedy, gdy problem jest bardziej złożony i wymaga analizy stanu faktycznego, wskazania podstawy prawnej lub przygotowania pisemnej odpowiedzi do dalszego wykorzystania w organizacji.

Eksperci LEX HR wspierają użytkowników nie tylko w zakresie prawa pracy, ale także w obszarze ubezpieczeń społecznych, składek ZUS i BHP. Dzięki temu program jest przydatny zarówno dla osób zajmujących się miękkim HR, jak i dla specjalistów odpowiedzialnych za kadry, płace oraz obowiązki pracodawcy wobec instytucji publicznych.

Specjalista HR najczęściej otrzymuje odpowiedź mailową w ciągu 1–2 dni roboczych. Odpowiedź przygotowana przez eksperta zawiera praktyczne wyjaśnienie problemu oraz odniesienie do właściwych przepisów, dzięki czemu może być wykorzystana przy podejmowaniu decyzji kadrowych, przygotowaniu dokumentacji lub uzasadnieniu stanowiska wewnątrz organizacji.

Tak, LEX HR zawiera gotowe wzory dokumentów przydatne w codziennej pracy działu HR, w tym wzory umów, regulaminów, dokumentów pracowniczych, procedur oraz materiałów onboardingowych. Wzory pomagają szybciej przygotować dokumentację zgodną z aktualnymi przepisami prawa pracy.

Kalkulatory dostępne w LEX HR pomagają wykonywać codzienne obliczenia kadrowe, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawy czy inne świadczenia pracownicze, co zmniejsza ryzyko pomyłek i przyspiesza codzienną pracę specjalisty HR.

Tak, poradniki w LEX HR obejmują zarówno miękkie obszary zarządzania personelem, takie jak rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników czy oceny okresowe, jak i twarde zagadnienia kadrowo-płacowe, w tym czas pracy, urlopy, dokumentację pracowniczą, obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne i BHP

W ramach LEX HR użytkownicy mają dostęp do szkoleń online prowadzonych przez ekspertów. Szkolenia obejmują bieżące tematy z zakresu HR, prawa pracy i zmian w przepisach, dzięki czemu specjaliści mogą rozwijać kompetencje bez konieczności korzystania z osobnych źródeł wiedzy.

Tak, szkolenia w LEX HR koncentrują się na aktualnych problemach działów HR i pracodawców, w tym na zmianach w prawie pracy, przeciwdziałaniu mobbingowi, przejrzystości wynagrodzeń, dokumentacji pracowniczej, e-teczkach, czasie pracy i innych zagadnieniach istotnych dla codziennej obsługi pracowników.

Tak, LEX HR umożliwia korzystanie ze szkoleń online oraz certyfikatów potwierdzających udział i zdobytą wiedzę. Certyfikat może być przydatny dla specjalistów HR, którzy chcą dokumentować rozwój kompetencji z zakresu prawa pracy i zarządzania personelem.

LEX HR sprawdzi się zarówno w jednoosobowym dziale HR, jak i w większych organizacjach. Małym firmom pomaga szybko znaleźć odpowiedzi i gotowe dokumenty, a większym zespołom ułatwia standaryzację procedur, rozwój kompetencji oraz bieżące śledzenie zmian w prawie pracy.

LEX HR jest dobrym wyborem dla osób, które łączą obowiązki z zakresu prawa pracy, kadr, ubezpieczeń społecznych oraz miękkiego HR, np. rekrutacji, onboardingu, ocen pracowniczych i rozwoju pracowników. LEX Kadry koncentruje się przede wszystkim na obsłudze kadrowo-płacowej, dokumentacji pracowniczej i obowiązkach wynikających z prawa pracy, natomiast LEX HR szerzej wspiera zarządzanie personelem i kompetencje HR.

Bezpłatny 14-dniowy dostęp testowy pozwala zapoznać się z funkcjonalnościami LEX HR, w tym bazą wiedzy, dokumentami, poradnikami, szkoleniami i narzędziami wspierającymi codzienną pracę HR. Użytkownik może również sprawdzić, jak czat AI pomaga w analizie zagadnień z zakresu HR, prawa pracy i zarządzania personelem.