Świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy w ramach Tarcz antykryzysowych
Czy przedsiębiorca, który skorzystał ze zwolnień w opłacaniu składek na ZUS może również uzyskać wsparcie ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w ramach Tarczy 1.0 oraz Tarczy 4.0? W jakim zakresie i jakie świadczenia z ramach Tarcz antykryzysowych można ze sobą łączyć? Brzmienie przepisów budzi w tym zakresie wątpliwości.
Tak, ale w pomniejszonym wymiarze
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) wyjaśnia, że można skorzystać jednocześnie ze zwolnień ze składek ZUS oraz dofinansowania ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Uzyskanie zwolnień ze składek ZUS wykluczy dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne ze środków FGŚP oraz odpowiednio pomniejszy dofinansowanie do wynagrodzeń o składki ZUS.
Tak, ale nie w przypadku tych samych pracowników z tych samych tytułów
Bardziej problematyczna okazuje się kwestia wzajemnej relacji wsparcia na podstawie art. 15g (Tarcza 4.0) oraz wparcia wynikającego z art 15gg. Wątpliwości budzi interpretacja czy i w jakim zakresie obie formy pomocy się wykluczają.
MPiPS wyjaśnia, że nie można otrzymać pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy. Należy przez to rozumieć finansowane ze środków publicznych instrumenty wsparcia wprowadzone specustawą oraz innymi przepisami prawnymi przewidującymi szczególne rozwiązania w związku z epidemią i rozprzestrzenianiem się wirusa Sars-Cov-2.
W efekcie wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzeń składanym na podstawie art. 15gg ustawy nie można objąć pracowników, którzy byli już objęci dofinansowaniem wynikającym z wniosków składanych m.in. na podstawie art. 15g, art. 15zzb przez okres 3 miesięcy.
Procedury postępowania w sprawie świadczeń
Więcej informacji na temat zasad regulujących świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy znaleźć można w procedurach:
- Zasady przyznawania świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracownikom nieobjętym przestojem, przestojem ekonomicznym oraz obniżonym wymiarem czasu pracy
- Dofinansowanie wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
- Łączenie różnych formy pomocy – zwolnienie ze składek ZUS i pomoc ze środków FP, FGŚP
Małgorzata Skibińska w powyższych procedurach analizuje szczegółowo warunki pozwalające uzyskać pomoc. Zwraca równocześnie uwagę na wątpliwości interpretacyjne oraz na wyjaśnienia MPiPS ograniczające krąg beneficjentów pomocy uregulowanej specustawą.
Ponadto więcej o zaletach pracy z procedurami można się dowiedzieć w krótkim filmie opisującym tę kategorię dokumentów.
product manager Działu Legal