Do jakich przerw w pracy ma prawo pracownik?
Przerwa od pracy jest podstawowym uprawnieniem przysługującym pracownikowi. Jej nieudzielenie stanowi naruszenie praw pracowniczych i może powodować konsekwencje dla pracodawcy. Jakie rodzaje przerw wyróżniamy i czy każdy pracownik ma do nich prawo?
Przerwa od pracy dla każdego pracownika
Zgodnie z kodeksem pracy, prawo do przerwy przysługuje każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Wówczas pracownikowi należy się przerwa w wymiarze 15 minut, wliczana do czasu pracy. Dodatkowe przerwy od pracy przysługują pracownikowi, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy:
- jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik nabywa prawo do dodatkowej przerwy od pracy wynoszącej przynajmniej 15 minut,
- jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik nabywa prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.
Zobacz więcej: Kiedy pracownik nabywa prawo do drugiej przerwy 15-minutowej?
Dodatkowe przerwy od pracy
Pozostałe przerwy od pracy uzależnione zostały od specyfikacji wykonywanej pracy, zdrowia pracownika, jego wieku:
- przerwa pracownika niepełnosprawnego;
- przerwa pracownika młodocianego;
- dodatkowa przerwa na karmienie;
- dodatkowa przerwa dla pracowników przy stanowiskach komputerowych.
Przerwa pracownika niepełnosprawnego
Zgodnie z art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownikowi niepełnosprawnemu, niezależnie od stopnia niepełnosprawności, przysługuje prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas trwania przerwy jest wliczany do czasu pracy.
Zobacz w Lex Kadry: Czy osobie niepełnosprawnej zatrudnionej na 0,75 etatu należy się prawo do dodatkowej przerwy od pracy?
Przerwa pracownika młodocianego
Zgodnie z kodeksem pracy, pracownikowi młodocianemu, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi więcej niż 4,5 godziny, przysługuje prawo do nieprzerwanej, wliczanej do czasu pracy, 30-minutowej przerwy.
Zobacz również: Czas pracy młodocianego
Przerwa dla pracowników przy stanowiskach komputerowych
Na podstawie rozporządzenia o bezpieczeństwie i higienie pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi co najmniej 5-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora. Zobacz również:
Wymogi w zakresie bhp oraz ergonomii na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe
Dodatkowa przerwa na karmienie
Pracownicy karmiącej dziecko, której dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin, przysługuje prawo do:
- dwóch półgodzinnych przerw na karmienie dziecka piersią, wliczanych w czas pracy;
- dwóch 45-minutowych przerw, jeżeli karmi więcej niż jedno dziecko.
Na wniosek pracownicy przerwy mogą być udzielane łącznie. Jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jedna przerwa na karmienie.
Zobacz wzór:
Wniosek pracownicy o połączenie przerw na karmienie piersią dziecka
Przerwa na posiłek lub załatwienie spraw osobistych
Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Taką przerwę należy wprowadzić w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Zobacz również:
O przerwach w pracy należy poinformować
Pracodawca nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, ma obowiązek poinformować pracownika, w postaci papierowej lub elektronicznej, o jego warunkach zatrudnienia, w tym m.in. o przysługujących pracownikowi przerwach w pracy.
Zobacz również:
| Chcesz uzyskać więcej informacji? Wypróbuj bezpłatny dostęp testowy LEX Kadry i przekonaj się, jak szybko i wygodnie możesz znaleźć to, czego potrzebujesz. |
Wiktoria Malesa
Młodsza Redaktor
Dział Zarządzania Produktami