Rafał Bułach

Zgodnie z komunikatami upoważnionych organów od 1 września można ponownie składać oświadczenia o przyznanie dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Tymczasem niedawna nowelizacja specustawy covidowej formalnie uchyliła podstawę do uzyskania zasiłku. Czy brak podstawy prawnej wpłynie na decyzje ZUS?

Czy przedsiębiorca, który skorzystał ze zwolnień w opłacaniu składek na ZUS może również uzyskać wsparcie ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w ramach Tarczy 1.0 oraz Tarczy 4.0? W jakim zakresie i jakie świadczenia z ramach Tarcz antykryzysowych można ze sobą łączyć? Brzmienie przepisów budzi w tym zakresie wątpliwości.

Płatnicy mogą składać do ZUS wniosek o zwolnienie z opłacania składek należnych za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. Termin realizacji tej formy wsparcia w ramach Tarczy antykryzysowej upływa z dniem 30 czerwca 2020 r.

Wraz z ogłoszeniem stanu epidemii oraz wdrożeniem środków mających zapobiegać szerzeniu się koronawirusa, osoby powracające do kraju, po 15 marca mają obowiązek poddać się 14 dniowej kwarantannie. Za okres izolacji można ubiegać się o świadczenia chorobowe po złożeniu stosownego oświadczenia.

Pracownicy placówek medycznych należą w czasach epidemii do grupy szczególnego ryzyka. Kontakt z pacjentami niesie ze sobą potencjalną styczność z czynnikiem chorobotwórczym. Zakażenie pracownika stanowi nie tylko zagrożenie dla zdrowia jego oraz osób bliskich, ale również może istotnie wpłynąć na system ochrony zdrowia - w postaci wstrzymania prac w placówce czy wykluczenia pracowników niezbędnych w do walki z epidemią.

W celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa (COVID-19) pracodawcy mogą zlecić pracownikom wykonywanie pracy zdalnie. Nie w każdym przypadku praca zdalna jest możliwa. Ponadto, nie każdy pracodawca może mieć chęć z tego uprawnienia skorzystać. W efekcie mogą pojawić się obawy pracowników związane z ich bezpieczeństwem i zdrowiem.

Zmiana przeznaczenia budynku lub lokalu, np. z mieszkania na biuro, wymaga uprzedniego zgłoszenia do właściwego organu. Zmiana sposobu użytkowania obiektu lub jego części to nie tylko zmiana przeznaczenia obiektu do innego rodzaju użytkowania ...

Planowana inwestycja może mieć wpływ na środowisko lub zdrowie ludzi? Wymagane będzie uzyskanie decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach. Urząd rozpocznie postępowanie w sprawie wydania decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach na wniosek. Wniosek, w zależności od tego czy będzie dotyczyć przedsięwzięć mogących potencjalnie lub zawsze znacząco oddziaływać na środowisko, będzie wymagać dodatkowych dokumentów.

Procedura sprostowania świadectwa pracy, po zmianach z 7 września 2019 r., pozwala pracownikowi zorientować się w ewentualnych nieprawidłowościach co do treści otrzymanego dokumentu i podjąć przewidziane prawem działania zmierzające do usunięcia wadliwości w ciągu 14 dni.

Nowy pracowniczy program oszczędzania na cele emerytalne jest obowiązkowy dla pracodawcy, dla pracownika uczestnictwo w PPK jest dobrowolne. Prawo wyboru oznacza możliwość wypisania się z programu po złożeniu odpowiedniej deklaracji o rezygnacji z uczestnictwa.

Pracodawca, borykający się z niedoborem rąk do pracy, może skorzystać z nowej formy zatrudniania cudzoziemców - zezwolenia na pracę sezonową. Jednakże wykonywanie pracy na podstawie przedmiotowego zezwolenia obejmuje tylko niektóre rodzaje działalności, jest również ograniczone w czasie i wymaga uzyskania decyzji starosty.

Utworzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) wiąże się z koniecznością spełnienia wielu wymogów formalnych i prawnych, jak również wdrożenia w przedsiębiorstwie określonych zmian organizacyjnych.