Wiktoria Malesa

Od 15 lutego 2024 r. obowiązują nowe zasady dotyczące wysłuchania małoletniego w sprawach rodzinnych. Czynność ta nie stanowi środka dowodowego, lecz służy spełnieniu przez sąd opiekuńczy tzw. "rozsądnych życzeń małoletniego".

Pracownikowi wychowującemu dziecko przysługuje zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W każdym roku kalendarzowym jest to 2 dni lub 16 godzin.

Pracodawcy dokonują odpisu na ZFŚS w oparciu o planowane przeciętne zatrudnienie. W sytuacji, gdy dane nie są zgodne ze stanem faktycznym, pracodawca musi dokonać korekty odpisu do 31 grudnia w oparciu o faktyczny średni stan zatrudnienia w danym roku.

Prezydent podpisał ustawę z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, która ustanawia 24 grudnia dniem wolnym od pracy. Nowe przepisy wejdą w życie 1 lutego 2025 r.

Przerwa od pracy jest podstawowym uprawnieniem przysługującym pracownikowi. Jej nieudzielenie stanowi naruszenie praw pracowniczych i może powodować konsekwencje dla pracodawcy. Jakie rodzaje przerw wyróżniamy i czy każdy pracownik ma do nich prawo?

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Należy przez to rozumieć nie tylko reagowanie na występowanie takich zachowań, ale również obowiązek podjęcia działań mających na celu niedopuszczenie do ich występowania.

Kiedy pracodawca może wydać polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych? Czy wszyscy pracownicy mogą pracować ponad obowiązujący wymiar czasu pracy? Jak taką pracę należy zrekompensować?

Ustawa o ochronie sygnalistów wprowadziła obowiązek dla niektórych pracodawców dotyczący ustalenia procedury zgłoszeń wewnętrznych oraz wprowadzenia wewnętrznych kanałów ich dokonywania.

Informacja o warunkach zatrudnienia jest jednym z podstawowych dokumentów wskazujących pracownikowi najważniejsze informacje, do podania których zobowiązany jest pracodawca. Obecnie dokument ten ma istotne znaczenie z uwagi na szeroki zakres danych, które powinny zostać w nim ujęte oraz obowiązek aktualizacji tej informacji w przypadku zmiany warunków zatrudnienia.

Wielu pracodawców praktykuje wręczanie prezentów pracownikom, w szczególności w okresie świątecznym. Należy pamiętać, że świadczenia, w zależności od sposobu finansowania, a także ich rodzaju, mogą podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu.

W dniu 1 listopada 2024 r. wejdą w życie tzw. wakacje składkowe, czyli zwolnienie z obowiązku opłacania należnych składek przez płatnika na jego własne obowiązkowe ubezpieczenia przez jeden miesiąc w roku.

Uzyskanie przez emeryta lub rencisty dodatkowego zarobku z działalności objętej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi może spowodować zmniejszenie, a nawet zawieszenie świadczenia. Sprawdź, kiedy ZUS może zawiesić lub zmniejszyć Twoje świadczenie.

Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany do jego udzielania w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo.

Z początkiem lipca 2024 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym. Zmianie uległa kwestia zatrudniania obywateli Ukrainy, a dokładniej przepisy dotyczące powiadomienia przez portal praca.gov.pl.

W kwietniowych wyborach samorządowych wybrani zostali przedstawiciele różnych szczebli samorządu, w tym prezydenci miast, burmistrzowie i wójtowie. Wybór nowych władz samorządowych oznacza ustanie stosunku pracy poprzednich władz, a to z kolei generuje po stronie pracodawcy określone obowiązki. Obowiązki te dotyczą wypłaty odprawy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy czy też wystawienia świadectwa pracy dla osób kończących swoją kadencję.

Dyrektywa work life balance i tzw. rodzicielska wprowadziły zmiany w Kodeksie pracy w celu zachowania równowagi między życiem prywatnym, a pracą zawodową. Jednym z efektów jej wdrożenia jest wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Komu przysługuje wspomniane uprawnienie i jak z niego korzystać?

12 stycznia Trybunał Sprawiedliwości wydał wyrok dotyczący klauzul abuzywnych w umowach o świadczenie usług Co wspólnego ma orzeczenie dotyczące umowy o świadczenie usług prawniczych z roszczeniami banku o bezumowne korzystanie z kapitału?

Praca zdalna jest z nami już od 7 kwietnia 2023 r. Należy pamiętać, iż jednym z jej rodzajów jest okazjonalna praca zdalna przysługująca każdemu pracownikowi. Na co należy zwrócić uwagę przy okazjonalnej pracy zdalnej? Czym różni się od "zwykłej" pracy zdalnej?