Rekrutujesz? Poinformuj kandydata o wynagrodzeniu!
Pracodawcy poszukujący pracownika będą musieli dopełnić nowych obowiązków w procesie rekrutacji. Obowiązki te dotyczą m.in. informowania kandydatów o wynagrodzeniu. Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie ważne zmiany w tym zakresie.
Nowe obowiązki informacyjne
1.1. Poinformuj o wynagrodzeniu
24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie zmiana Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców obowiązek poinformowania kandydata do pracy o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale.
Informacja o wynagrodzeniu powinna obejmować wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
Ważne!
Wynagrodzenie powinno być oparte na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci.
1.2. Poinformuj o regulacjach wewnętrznych
Oprócz informacji o wynagrodzeniu kandydata należy również poinformować o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania - w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
1.3. Z informacją nie zwlekaj
Informacja o wynagrodzeniu powinna być przekazana z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, na tyle wcześnie, aby zapewnić kandydatowi świadome i przejrzyste negocjacje. Nie oznacza to jednak, że taka informacja musi być podana już w ogłoszeniu o pracę.
Informację tę można przekazać:
- w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
- przed rozmową kwalifikacyjną - jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu;
- przed nawiązaniem stosunku pracy - jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, albo przed rozmową kwalifikacyjną.
Zobacz w LEX: Przejrzystość wynagrodzeń - obowiązki informacyjne przy zatrudnianiu pracownika
O co pytać nie wolno
Pracodawca został zobowiązany do informowania o wynagrodzeniu, jednak sam nie może pytać kandydata o wynagrodzenie w jego obecnym zatrudnieniu lub w poprzednich stosunkach pracy. To zakaz, który został wyraźnie sformułowany w art. 221 § 1 pkt 6 Kodeksu pracy.
Poszukiwany/poszukiwana - ogłoszenie ma być neutralne
Formułując ogłoszenie o pracę pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby było ono neutralne pod względem płci - dotyczy to zarówno nazwy stanowiska, jak i całego ogłoszenia o naborze. Pracodawca musi również zapewnić, aby proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
.jpg)
