W 2026 r. wyższe kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę
W 2026 r. płaca minimalna wzrosła do 4806 zł. Oznacza to również wzrost kwot wolnych od potrąceń, ponieważ ich wysokość zależy od wysokości wynagrodzenia minimalnego.
Płaca minimalna w górę...
Wynagrodzenie minimalne wzrosło w 2026 r. do 4806 zł.
Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1242).
...kwoty wolne od potrąceń również
Wysokość kwot wolnych od potrąceń, które pracodawca ma obowiązek zachować dokonując różnego rodzaju potrąceń z wynagrodzenia za pracę, zależy od kilku czynników. Przede wszystkim od rodzaju potrącenia oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym okresie, ale nie tylko. Ważnymi czynnikami mającymi wpływ na wysokość kwoty wolnej od potrąceń są również parametry składkowo-podatkowe stosowane do danego pracownika. Dlatego proces ustalenia wysokości tej kwoty jest tak skomplikowany.
Zgodnie z Kodeksem pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na PIT oraz wpłat na PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
4) pieniężne kary porządkowe.
Potrącenia mogą być dokonywane w określonych granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.
Kodeks pracy stawia przy tym kolejną ważną granicę - musi zostać zachowana kwota wolna od potrąceń w wysokości:
1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek ZUS, zaliczki na PIT oraz wpłat na PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
2) 75% minimalnego wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
3) 90% minimalnego wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu pieniężnych kar porządkowych;
4) 100% minimalnego wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu za zgodą pracownika należności na rzecz pracodawcy;
5) 80% minimalnego wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu za zgodą pracownika należności innych niż na rzecz pracodawcy.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. pociągnął za sobą również wzrost wysokości kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
Sprawdź w LEX Kadry:
Kwoty wolne od potrąceń w 2026 r.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
