Za święto przypadające w sobotę należy się dzień wolny od pracy
W 2025 roku 1 listopada - Wszystkich Świętych - wypada w sobotę. To dobra informacja dla pracowników, którzy pracują od poniedziałku do piątku. Oznacza to dla nich dodatkowy dzień wolny od pracy. Pracodawca ma bowiem obowiązek udzielić dodatkowego dnia wolnego od pracy za święto, które przypada w innym dniu niż niedziela.
Co o świętach występujących w okresie rozliczeniowym mówi Kodeks pracy?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Chodzi o tzw. święta państwowe, czyli święta wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy o dniach wolnych od pracy.
W listopadzie 2025 r. występują dwa takie święta:
- 1 listopada - Wszystkich Świętych - w 2025 r. wypada ono w sobotę,
- 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości - w 2025 r. wypada we wtorek.
Pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku mają więc dzień wolny we wtorek 11 listopada z tytułu Narodowego Święta Niepodległości. Co jednak ze świętem 1 listopada (Wszystkich Świętych), które wypada w sobotę, czyli w dniu hramonogramowo wolnym od pracy? Pracodawca musi z tego tytułu obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy o 8 godzin, a więc udzielić innego dnia wolnego.
Kiedy udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?
Sytuacja jest prosta, gdy święto państwowe wypada w dniu, który zgodnie z harmonogramem jest dla pracownika dniem pracującym. Wówczas ten właśnie dzień jest dniem wolnym z tytułu tego święta - tak jak w przypadku 11 listopada 2025 r. - Narodowe Święto Niepodległości - wtorek jest dniem wolnym.
Inaczej jest gdy święto przypada w dniu harmonogramowo wolnym od pracy, czyli dla pracownika pracującego od poniedziałku do piątku - w sobotę, tak jak 1 listopada 2025 r. - Wszystkich Świętych. Ile czasu ma pracodawca na to, aby udzielić innego dnia wolnego od pracy za święto wypadające w takim dniu? Odpowiedzi udziela art. 130 § 2 Kodeksu pracy, który wskazuje na okres rozliczeniowy - pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego od pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Jeżeli na przykład u danego pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy - taki pracodawca dnia wolnego za 1 listopada powinien udzielić jeszcze w listopadzie. Jeżeli obowiązuje np. trzymiesięczny okres rozliczeniowy od października do grudnia - pracodawca powinien udzielić dnia wolnego w tym właśnie okresie.
Zobacz w LEX Kadry:
Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2025 r.
