Izabela Baranowska

26 kwietnia weszły w życie nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego. Wymiar urlopu został wydłużony o 9 tygodni. Zasady jego udzielania zostały uproszczone. Ważne jest również to, że 9 tygodni urlopu zostało zagwarantowane na wyłączność dla drugiego rodzica.

Od 1 lipca wzrosła wysokość minimalnego wynagrodzenia. Od tego dnia pracownicy zatrudnieni na pełen etat nie mogą zarobić mniej niż 3600 zł brutto. Podobnie wzrosła również stawka godzinowa zleceniobiorców oraz inne świadczenia uzależnione od wysokości płacy minimalnej.

W tym roku kadrowi muszą być czujni. 17 maja 2023 r. weszła w życie kolejna, trzecia już, zmiana w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej. W efekcie do akt osobowych oraz ewidencji czasu pracy trafią nowe dokumenty.

Od 23 maja 2023 r. obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na nowe informacje, które należy uwzględniać w tym dokumencie. Chodzi m.in. o okazjonalną pracę zdalną. Jakie jeszcze informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy?

W dniu 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy o pracy zdalnej. Od tego dnia przestanie obowiązywać tzw. praca zdalna covidowa. Przestaną również obowiązywać przepisy dotyczące dotychczasowej telepracy, jednak na mocy przepisów przejściowych pracodawcy, u których praca odbywała się w tej formie, będą mogli ją stosować jeszcze przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie pracy zdalnej.

Od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie dieta z tytułu krajowej podróży służbowej. Będzie to już kolejna podwyżka diety krajowej w ostatnim czasie.

Już od kilku lat początek roku to czas wzmożonych zmian w prawie pracy. Również w 2023 r. wejdą w życie zmiany, z którymi dobrze jest się zapoznać. Co czeka nas w przyszłym roku?

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest terminowe utworzenie PPK. Pracodawcy w tym celu zostali podzieleni na kilka grup. W 2020 r. PPK muszą utworzyć pracodawcy zatrudniający od 20 do 249 pracowników. Od 1 stycznia 2021 r. przyjdzie czas na firmy poniżej 20 pracowników oraz na jednostki sektora finansów publicznych.

Przepisy Tarczy antykryzysowej 3.0 wprowadziły zmiany, które wpływają na wysokość kwoty wolnej od potrąceń. Od 16 maja 2020 r. wpływ na wysokość tej kwoty ma obniżenie pracownikowi wynagrodzenia oraz utrata źródła dochodu przez członka rodziny.

Przedsiębiorcy coraz bardziej odczuwają ekonomiczne skutki koronawirusa. Sejm pracuje nad tarczą antykryzysową, która ma być pakietem osłonowym dla firm. W ramach tego pakietu uchwalane są również nowe obowiązki płatników - np. obowiązek zgłoszenia do ZUS każdej umowy o dzieło.

Od początku trwania epidemii koronawirusa pracodawcy zmagają się z dwiema ważnymi powinnościami: zapewnienie ciągłości i bezpieczeństwa biznesu oraz ochrona zdrowia i życia pracowników. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy aby temu sprostać? Jakie przyjąć zasady postępowania w przypadku możliwości zarażenia koronawirusem?

Od początku marca br. pojawia się coraz więcej wątpliwości dotyczących prawidłowego postępowania pracodawców w kontekście zagrożenia zarażenia koronawirusem. Pojawiają się pytania na temat tego, jakie przyjąć zasady postępowania dla pracownika i pracodawcy w przypadku możliwości zarażenia koronawirusem.

Od 1 lutego 2020 r. obowiązuje tzw. mały ZUS plus. To nowa możliwość opłacania niższych składek przez małych przedsiębiorców. Kiedy można skorzystać z tego rozwiązania i jak się ono wpisuje w system oskładkowania przedsiębiorców?

23 października 2019 r. wejdzie w życie ustawa, która podwyższa od 1 sierpnia 2019 r. odpis na ZFŚS. Ustawa wyznacza również dodatkowy termin, w którym pracodawcy muszą przekazać równowartość dodatkowych odpisów i zwiększeń na rachunek bankowy funduszu.

Od 7 września 2019 r. obowiązuje nowy pomocniczy wzór świadectwa pracy. To już kolejna zmiana wzoru w tym roku. Co zmieniło się tym razem?

7 września wejdą w życie nowe zmiany w kodeksie pracy. Będą dotyczyły kilku kwestii istotnych dla pracodawców: wydawania świadectwa pracy, równego traktowania pracowników, mobbingu, ochrony członków rodziny korzystających z uprawnień rodzicielskich. Co dokładnie się zmieni?

Od 4 maja obowiązują zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy. Dla pracodawców to bardzo ważna zmiana, bo każdy z nich pozyskuje i przechowuje (a więc przetwarza) dane osobowe osób zatrudnianych.