Lidia Smoktunowicz

1.09.2025 r., a następnie 1.01.2026 r., weszły w życie istotne modyfikacje Karty Nauczyciela, w zakresie przydzielania i zasad rozliczania godzin ponadwymiarowych oraz godzin doraźnych zastępstw. Nowe regulacje, w tym rozszerzone rozumienie pojęcia „gotowości do pracy”, mają ogromny wpływ na ustalenie prawa nauczycieli do wynagrodzenia za nieprzepracowane godziny ponadwymiarowe.

Nowelizacja Karty Nauczyciela z 25.07.2025 r. wprowadza od 1 września zmiany w awansie zawodowym nauczycieli początkujących. Nauczyciele rozpoczynający przygotowanie do zawodu będą odbywać je tylko w szkole wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. Zmiany dotyczą także terminów oceniania wszystkich nauczycieli.

Począwszy od roku szkolnego 2025/2026 będą realizowane w szkołach nowe przedmioty: edukacja zdrowotna i edukacja obywatelska. Dyrektorzy szkół musieli zaplanować realizację tych zajęć w arkuszach organizacji na nowy rok szkolny oraz zadbać o wykwalifikowaną kadrę pedagogiczną.

Maj to intensywny okres ruchu kadrowego w oświacie. Jest to czas, w którym dyrektorzy szkół podejmują ostateczne decyzje kadrowe związane z organizacją nowego roku szkolnego. Właśnie wtedy pojawia się najwięcej problemów z różnymi aspektami istniejącego lub dopiero nawiązywanego stosunku pracy, a w szczególności z wypowiadaniem nauczycielskich umów o pracę.

Kwiecień i maj to gorący czas związany z planowaniem organizacji nowego roku szkolnego. Przygotowując arkusz organizacji na rok szkolny 2025/2026 należy wziąć pod uwagę zmiany w prawie oświatowym, które obowiązywać będą od 1 września oraz terminy opracowania, zatwierdzenia oraz wprowadzania zmian do arkusza.