Lidia Smoktunowicz

1.09.2025 r., a następnie 1.01.2026 r., weszły w życie istotne modyfikacje Karty Nauczyciela, w zakresie przydzielania i zasad rozliczania godzin ponadwymiarowych oraz godzin doraźnych zastępstw. Nowe regulacje, w tym rozszerzone rozumienie pojęcia „gotowości do pracy”, mają ogromny wpływ na ustalenie prawa nauczycieli do wynagrodzenia za nieprzepracowane godziny ponadwymiarowe.

Nowelizacja Karty Nauczyciela z 25.07.2025 r. wprowadza od 1 września zmiany w awansie zawodowym nauczycieli początkujących. Nauczyciele rozpoczynający przygotowanie do zawodu będą odbywać je tylko w szkole wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. Zmiany dotyczą także terminów oceniania wszystkich nauczycieli.

Począwszy od roku szkolnego 2025/2026 będą realizowane w szkołach nowe przedmioty: edukacja zdrowotna i edukacja obywatelska. Dyrektorzy szkół musieli zaplanować realizację tych zajęć w arkuszach organizacji na nowy rok szkolny oraz zadbać o wykwalifikowaną kadrę pedagogiczną.

Maj to intensywny okres ruchu kadrowego w oświacie. Jest to czas, w którym dyrektorzy szkół podejmują ostateczne decyzje kadrowe związane z organizacją nowego roku szkolnego. Właśnie wtedy pojawia się najwięcej problemów z różnymi aspektami istniejącego lub dopiero nawiązywanego stosunku pracy, a w szczególności z wypowiadaniem nauczycielskich umów o pracę.

Kwiecień i maj to gorący czas związany z planowaniem organizacji nowego roku szkolnego. Przygotowując arkusz organizacji na rok szkolny 2025/2026 należy wziąć pod uwagę zmiany w prawie oświatowym, które obowiązywać będą od 1 września oraz terminy opracowania, zatwierdzenia oraz wprowadzania zmian do arkusza.

Do 15 sierpnia dyrektorzy szkół, przedszkoli i placówek oświatowych zobowiązani są do wdrożenia standardów ochrony dzieci przed krzywdzeniem. Standardy powinny być dostosowane do specyfiki danej placówki lub działalności i być na bieżąco aktualizowane.

Już 15 lutego 2024 r. wejdą w życie przepisy wprowadzające standardy ochrony małoletnich przed przemocą. Dyrektorzy szkół i placówek mają 6 miesięcy na ich wdrożenie - czyli do 15 sierpnia 2024 r. Zmiany dotyczą także szerszego niż dotychczas obowiązku weryfikacji personelu do pracy z dziećmi.

Prawo do nagrody specjalnej posiadają również nauczyciele zatrudnieni w przedszkolach, innych formach wychowania przedszkolnego, szkołach lub placówkach prowadzonych przez osoby fizyczne lub prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego. Do 30 listopada należy dokonać rozliczenia i zwrotu niewykorzystanej przez szkołę dotacji celowej na nagrody specjalne do budżetu organu rejestrującego.

Doprecyzowanie przepisów o ocenianiu i awansie zawodowym nauczycieli, zatrudnianie osób rozpoczynających pracę bez przygotowania pedagogicznego, darmowe laptopy dla uczniów i nauczycieli, nagroda specjalna - to najważniejsze zmiany w prawie oświatowym obowiązujące od września. Co jeszcze się zmienia?

Od 1.09.2022 r. obowiązują nowe zasady awansu zawodowego nauczycieli, które znacznie modyfikują ścieżkę zawodową nauczyciela. Zmiany dotyczą także oceny pracy i jej powiązania ze ścieżką awansu zawodowego. Należy pamiętać, że przepisy przejściowe pozwalają na dokończenie nauczycielom ścieżki awansu na "starych" zasadach. Kiedy i w jakich sytuacjach? Poznaj wyjaśnienia ekspertów w tym zakresie.

Od 26 kwietnia obowiązują obszerne zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą m.in. szerszego niż dotychczas informowania o warunkach zatrudnienia. Zmiany te dotyczą także nauczycieli i nakładają na dyrektorów dodatkowe obowiązki.

W dniu 26.04.2023 r. wejdzie w życie ustawa nowelizująca Kodeks pracy, mająca na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego regulacji wynikających z dyrektyw UE. Nowelizacja wprowadza także zmiany w Karcie Nauczyciela w zakresie zwolnień od pracy z powodu siły wyższej oraz bezpłatnego urlopu opiekuńczego. Co jeszcze się zmieni?

W dniu 7.04.2023 r. wchodzą w życie nowe zasady pracy zdalnej. Nowe przepisy będą miały zastosowanie także do nauczycieli i pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w samorządowych i niesamorządowych jednostkach oświatowych. W jakich sytuacjach będzie możliwe świadczenie przez nauczycieli pracy w formie zdalnej, a kiedy dyrektor będzie mógł negatywnie rozpatrzyć taki wniosek?

W 2023 roku egzaminy maturalne i egzaminy ósmoklasisty przeprowadzane będą na podstawie zmienionych wymagań egzaminacyjnych. Zmiany dotyczą także przedmiotów objętych egzaminem, a także wyboru przedmiotów egzaminacyjnych przez uczniów będących obywatelami Ukrainy.

Postępowanie rekrutacyjne do publicznych szkół i przedszkoli to proces długotrwały i składa się z kilku etapów. Pierwsze czynności rozpoczynają się już w styczniu, a cały proces może zakończyć się dopiero w siepniu - postępowaniem uzupełniającym.